hanelle
30.11.17,06:20
Čo musím mať podložené od zamestnankyne, ak chce čerpať P-čka "navyše" súvisiace s tehotenstvom? Stačí kópia teh.knižky alebo nám má zamestnankyňa písať nejakú žiadosť?
evuš
30.11.17,06:07
Ak v práci oznámila tehotenstvo netreba k tomu už nič...
§141, odsek 2a pododsek...
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času
§141, odsek 2a pododsek...
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času
hanelle
30.11.17,06:19
práveže neoznámila
veronikasad
30.11.17,07:07
Nemyslím si, že každá navsteva poradne by mala byť celodenným vyšetrením. Zamestnávateľ môže trvať na uvedení času odchodu zo zdravotníckeho zariadenia a preplatiť nevyhnutný cas
veronikasad
30.11.17,07:08
Tak nie je tehotná a má nárok len na 7 dní ako ostatní zamestnanci
Tweety
30.11.17,07:12
Upozornila by som ju na túto povinnosť.
hanelle
30.11.17,07:24
ok, ďakujem
Chobot
30.11.17,07:26
A mladá si myslí, že ráno pôjde do poradne a má celý deň voľno. Ešte lepšie, keď sa hodí na rizikové...
Musí najprv písomne oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Potom ju môžete považovať za tehotnú a môže čerpať výhody spojené s tehotenstvom v zmysle ZP.
Musí najprv písomne oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Potom ju môžete považovať za tehotnú a môže čerpať výhody spojené s tehotenstvom v zmysle ZP.