Vypoved dohodou neexistuje.
Je bud dohoda o skonceni PP, s ktorou zamestnavatel nesuhlasi alebo riadna vypoved s vypovednou dobou (manzel asi pracuje kratsie ako rok, tak je jeho vypovedna doba 1 mesiac).
Na okamzite skoncenie PP treba mat dovod (a v pripade sporu vediet ten dovod aj preukazat).

zze/2001-311/63/1/c

Takze ak maznel vie preukazat (idealne s lekarskym potvrdenim ci nezavislym znalcom a pod.), ze je ohrozeny jeho zivot ci zdrave, moze aj okazmite skoncit PP.

Skor vidim realnejsie dnes dat vypoved, pocas decembra este zotrvat v pracovnom pomere pocas vypovednej doby a od 1.1.2018 je volny.
Mala poznamocka: pocas vypovednej dony moze byt aj na PN, ak ho lekar uzna praceneschopnym. Len vypoved musi stihnut dorucit este dnes, aby VD zacala plynut od 1.12..

Porusovanie predpisov ohladom dlzky zmeny, pracovnych prestavok a pod. moze riesit cez Inspektorat prace.

Manžel nakoniec aj tak podal tú výpoveď a od 04.12.2017 nastúpil do nového zamestnania. V pôvodnom mu ale poslali výpoveď k 15.12. za porušenie pracovnej disciplíny a odmietajú s ním komunikovať. Dnes sa dozvedel, že napriek tomu, že mal 12 dní dovolenky mu napísali 15 dní absencie a dovolenku mu vraj nepreplatia. Je toto možné alebo ako to má byť po právnej stránke správne?

Ak chcel skončiť PP výpoveďou - bolo treba dať skôr výpoveď - a postupovať podľa ZP. (ak teda dohoda nebola možná)
Nestačí len mať 12 dní dovolenky - treba o ňu aj požiadať - a zamestnávateľ o tom rozhoduje, či mu ju dá, alebo nie. Ak manžel dal výpoveď - a nenastúpil do zamestnania - tak zrejme je zamestnávateľ na koni (s tým porušením pracovnej disciplíny) . ZP by mal platiť pre obidve strany!

Ale to mu môže dať až 15 dní absenciu? Nemal mu to poslať skôr? A ešte aj nepreplatiť dovolenku?

- bol manžel v robote do 15-teho? - ak nebol, tak môže - a pozri si v ZP, aké sú sankcie pri absencii (krátenie dovolenky). po správnosti mal pracovať do 31.12. - plynie VD - keďže píšeš, že dal výpoveď!
Treba si dobre pozrieť - že či to skončenie PP - pre porušenie pr. disciplíny je v súlade so ZP - ale obávam sa, že zamestnávateľ to má riadne ošetrené. (možno to "neinformovanie" ????...)

Ešte jedna otázka vzhľadom na to, že tie paragrafy nejako nejdem pochopiť. Ak on dal výpoveď a zamestnávateľ sa mu k nej vlastne nijako nevyjadril až po 156d§och mu poslal výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny má na to právo? Nie je možné tam uplatniť §78 ZP

Ano, je to mozne - za kazdy den absencie mu mozu dovolenku kratit az o 2 dni.

Manzel nedal vypoved, ponukol len dohodu o skonceni PP, s ktorou zamestnavatel nesuhladil.
Nemoze si uplatnit nic, Zakonnik prace porusil on, nie zamestnavatel.

zrejme aj dal výpoveď ešte v novembri podľa tvojej rady ???? (aspoň si myslím, lebo v dnešnom príspevku píše o výpovedi) - ale nedodržal výpovednú lehotu - ani len o dovolenku nepožiadal - ani nič... tak to zamestnávateľ klasifikoval ako porušenie prac disciplíny

a akú "tú" výpoveď podal? On nedal žiadnu výpoveď,jednoducho prestal chodiť do práce...

Podal žiadosť o okamžité skončenie pracovného pomeru na základe §69 ods. 3 na ktorú sa mu nikto nevyjadril keďže zamesntávateľ s ním v momente ako spomenul výpoveď prestal komunikovať nedal mu ani vedieť, že to neakceptuje a poslal mu už iba list ktorý sme prevzali 15.12. že k tomuto dňu mu dáva výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny.

potvrdenie o prevzatí od zamestnávateľa máš?

a ako to podlozil? uz v novembri som timposala, ze na take skoncenie PP musi mat pidklad