alex5896
30.11.17,18:02
Ahojte dnes som sa stretla so situaciou: zamestnancovi sa urcila dovolenka 5,6,7 priklad....dnes bolo oznamene zamestnancovi ze 5 a 6 musi prist na seminar-POCAS DOVOLENKY proste sa mu dovolenka cerpa ale musi prist v dnoch kedy ma odych do roboty ...v pripade neuposluchnutia su ze pride o bonusy premie atd ma na toto zamestnavatel vobec narok si toto urcovat? Prosim o vyjadrenie pripadne o paragraf na ZP.
Chobot
30.11.17,20:02
Dovolenka je dovolenka. Počas dovolenky nemá čo pracovať alebo sa školiť. Ak zamestnávateľ kvôli školeniu preruší alebo zruší dovolenku, je to v poriadku. Ale nie je v poriadku, ak počas dovolenky káže zamestnancovi ísť na školenie.
Buď nech preruší dovolenku, alebo nech mu dá napr. 2 dni náhradné voľno v iné dni za to, že si nemohol čerpať dovolenku. V podstate by išlo o nadčas (ako keby pracoval v sobotu).
Buď nech preruší dovolenku, alebo nech mu dá napr. 2 dni náhradné voľno v iné dni za to, že si nemohol čerpať dovolenku. V podstate by išlo o nadčas (ako keby pracoval v sobotu).