Jana Motyčková
06.12.17,20:23
Dnes - 6.12.2017 bola prijatá Novela zákona o zdravotnom poistení 580/2004 Z.z.. Novela má byť účinná od 1.1.2018.
Novela prináša niektoré zmeny v zdravotnom poistení zamestnancov.

I. Zdravotné poistenie cudzincov z výkonu činnosti zamestnanca.
Zdravotne poistenou na Slovensku bude iba taký zamestnanec bez trvalého pobytu v SR - ďalej cudzinec, ktorý vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území Slovenskej republiky alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky, zárobkovú činnosť zamestnanca dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume vo výške mesačnej minimálnej mzdy (480 €). To neplatí, ak je zamestnaný v SR u zamestnávateľa, ktorý požíva diplomatické výsady a imunity podľa medzinárodného práva.

Posudzuje sa dohodnutá odmena v zmluve, t.j. napr. ak je v pracovnej zmluve dohodnutá mzda 450 € mesačne a prémie podľa kvality do výšky 20%, to nie je dohodnutá odmena najmenej 480 €. Naopak, ak je dohodnutá odmena/mzda najmenej 480 € a v niektorom mesiaci mzda/odmena túto výšku nedosiahne, napr. z dôvodu práceneschopnosti, nemá to vplyv na zánik zdravotného poistenia na Slovensku.
Cudzincom, ktorí sú zdravotne poistení na Slovensku z dôvodu zárobkovej činnosti zamestnanca a ktorí nemajú dohodnutú odmenu aspoň vo výške 480 € zaniká zdravotné poistenie na Slovensku 31.12.2017. Títo cudzinci majú povinnosť v 8-dňovej lehote oznámiť zdravotnej poisťovni skončenie poistného vzťahu (odhláška poistenca)

II. Platenie poistného pri štrajku zamestnanca.
Ak zamestnanec celý deň štrajkuje a ide o zákonný štrajk, po 1.1.2018 :
- Zamestnávateľ toto oznámi do ZP osobitným spôsobom (pravdepodobne nové kódy, ktoré určí ÚDZS);
- Zamestnanec, ak nemá iného platiteľa poistného, stáva sa samoplatiteľom, ale nebude povinný prihlásiť sa do ZP ako samoplatiteľ a nebude platiť preddavky na zdravotné poistenie za tento deň ako samoplatiteľ. Poistné samoplatiteľa za tento deň mu vyčísli ZP až v rzzp, a to sadzbou 14% z minimálneho základu. V takomto prípade má ZP povinnosť rzzp poistencovi vykonať.

III. Úprava odpočítateľnej položky.
V odpočítateľnej položke dochádza k 2 zmenám :
1. Odpočítateľná položka (OP) na zdravotné poistenie sa bude vzťahovať iba na zamestnancov a nie zamestnávateľov. To platí pre preddavky aj pre ročné zúčtovanie poistného. Výška a nároky ostávajú bezo zmeny.
2. Upravuje sa výpočet OP v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia (rzzp) a to už za rok 2017.

Ostatné pravidlá ostávajú v platnosti v roku 2018 tak, ako doteraz, čiže pre zopakovanie :
Nárok na odpočítateľnú položku má zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (policajti, colníci, sudcovia, prokurátori a právni čakatelia, hasiči, a pod.). OP sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou (dlhodobo nezamestnaní) a to ani v inom pracovnom pomere, ktorý má popri tomto zamestnaní.
Nárok na uplatnenie OP mesačne nemá zamestnanec, ktorý má v mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, alebo je súčasne považovaný za szčo. Súčasne znamená, že sa právne vzťahy prekrývajú aspoň 1 deň v mesiaci. Ak zamestnanec má v mesiaci dvoch zamestnávateľov postupne, alebo je časť mesiaca zamestnancom, a v inom období je szčo, nárok na uplatnenie OP má. Nárok na uplatnenie OP má aj zamestnanec, ktorý má u jedného zamestnávateľa v mesiaci viac právnych vzťahov zamestnanca súbežne. Pojem zamestnanca je pre tento účel treba brať v zmysle zákona o zdravotnom poistení - zamestnancom je ten, kto je v ZP v tom mesiaci/období prihlásený ako zamestnanec (2, 2D, 2Y). Napr. dohoda invalidného dôchodcu nie je zamestnaním na tento účel. Ak zamestnanec mal viac zamestnávateľov v jednom mesiaci, alebo bol súčasne szčo, OP sa pri výpočte preddavkov neuplatní, uplatní sa až v rzzp.
Žiadne ďalšie osoby nie sú vylúčené z uplatňovania OP, nárok na OP, aj na mesačné uplatňovanie OP má teda aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je poberateľom akéhokoľvek dôchodku (starobný, predčasný starobný, invalidný, výsluhový), poberatelia rodičovského príspevku (popri práci v PP) atď.. Nárok má ja zamestnanec so zdravotným postihnutím, t.j. s nižšou sadzbou poistného.
Pri výpočte preddavkov je OP najviac vo výške 380 €.
OP sa znižuje :
1. Ak celkový príjem je vyšší ako 380, OP sa zníži spôsobom , OP = 380 – 2 x (CelkP - 380), kde CelkP je celkový príjem zamestnanca, vrátane dohôd a pod.). Ak výsledok je záporný, OP je nula.
2. Ak príjem pre OP je nižší ako suma podľa bodu 1, OP je najviac vo výške príjmu pre OP.
3. Ak poistenec nebol zamestnancom celý mesiac, znižuje sa OP podľa kalendárnych dní. OP sa znižuje za dobu, kedy zamestnanie netrvalo, dni neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky, neznižuje sa počas PN, OČR, poberania materského.
Pritom :
Príjem pre OP = len príjem z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Celkový príjem = príjem, ktorý je vymeriavacím základom zamestnanca zo všetkých právnych vzťahov u zamestnávateľa, t.j. vrátane príjmu z dohôd, z ktorých sa ZP platí, príjmov konateľa, a pod.
OP sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.

Príklad 1.
Pán Karol má príjem z pracovného pomeru v mesiaci 480 €. Uplatňuje si nárok na OP:
OP = 380 – 2x (480-380) = 180
Vymeriavací základ zamestnanca : 480-180 = 300 €.
Vymeriavací základ zamestnávateľa : 480 €.
OP v rzzp je najviac 4560 € ročne. Nárok na OP v rzzp majú aj zamestnanci, ktorí boli súčasne zamestnaní u viacerých zamestnávateľov, alebo boli súčasne szčo. Výšku OP znižuje aj iný príjem takejto osoby (zo szčo, dividend, kapitálového majetku, ostatných príjmov). O uplatnenie OP v ročnom zúčtovaní sa nežiada


Úprava výpočtu OP v rzzp už za rok 2017:
1. Suma 4560 € sa znižuje za dobu, kedy poistenec nebol považovaný za zamestnanca (v pracovnom pomere a pod.), t.j. napr. aj za dobu neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky.
2a. Ak celkový vymeriavací základ je vyšší ako 4560 €, OP sa zníži spôsobom : OP = OP1 – 2x (CelkVZ – 4560), kde OP1 je OP vypočítaná v predchádzajúcom kroku, CelkVZ je celkový vymeriavací základ poistenca, viď ďalej.). Ak výsledok je záporný, OP je nula.
2b. Ak príjem pre OP je vyšší ako suma podľa bodu 1, OP sa zníži spôsobom OP= OP1 – 2x(PrOP-OP1), kde PrOP je príjem pre odpočítateľnú položku.
2. Odpočítateľná položka sa určí ako nižšia zo súm vypočítaných podľa bodu 2a a 2b. Odpočítateľná položka v zápornej výške sa neuplatňuje.
Tento spôsob prepočtu OP sa prvýkrát použije už v ročnom zúčtovaní za rok 2017.

Príklad 2.
Pán Karol pracoval v pracovnom pomere 10 mesiacov (január až október) s príjmom 480€ mesačne. Okrem toho 2 mesiace pracoval na dohodu s príjmom 100 € mesačne.
Príjem pre uplatnenie OP = 480x10 = 4800 €
Celkový príjem : 5000 €.
1.Krok : OP = 4560/365 x 304 = 3797,92 €.
2a.Krok : OP = 3797,92 – 2x (5000-4560) = 2917,92 €
2b.krok : OP = 3797,92 – 2x(4800-3797,92) = 1793,76 €.
3.krok : OP je nižšia zo súm podľa 2a a 2b = 1793,76 €.

Do celkového vymeriavacieho základu v rzzp sa započítava :
- VZ zo všetkých zamestnaní, vrátane dohôd z ktorých sa platí poistné do ZP, odmeny štatutárov a pod.,
- VZ szčo, ak sa na szčo vzťahuje minimálny základ, tak s ohľadom na minimálny základ.
- VZ samoplatiteľa, najmenej vo výške minimálneho základu.
- VZ z príjmov podľa §7 a §8 zákona o dani z príjmov
- VZ z dividend
TomosP
07.12.17,08:33
DD, nějak nemůžu v jednacím programu 23. schůze NRSR ani mezi parlamentními tisky tuto novelizaci najít. Můžete prosím uvést číslo parlamentního tisku k této novele? Děkuji.
karka
07.12.17,10:55
To znamená, že keď máme na dohodu občanov Maďarska, ktorí zarobia mesačne ani nie 50 €, nebude sa od 1.1.2018 za nich odvádzať zdravotné poistenie?
jozefIK
07.12.17,17:17
DD, nějak nemůžu v jednacím programu 23. schůze NRSR ani mezi parlamentními tisky tuto novelizaci najít. Můžete prosím uvést číslo parlamentního tisku k této novele? Děkuji.

Asi je to súčasťou tohto zákona:

http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=7&CPT=707
Jana Motyčková
07.12.17,18:07
Jana Motyčková
07.12.17,18:08
To znamená, že keď máme na dohodu občanov Maďarska, ktorí zarobia mesačne ani nie 50 €, nebude sa od 1.1.2018 za nich odvádzať zdravotné poistenie?

Áno, ak tu nie sú poistení aj z iného dôvodu a nielen to. Budú si musieť na Slovensku zrušiť poistenie v ZP.
Analytik1
11.12.17,09:29
Dobrý deň,

To znamená, že SP tu budú platiť naďlaje a zdravotné poistenie nie ? Nemalo by sa SP a ZP (ako jeden balík sociálneho zabezpečenia) platiť vždy iba v jednom Štáte EU ?

Výška minimálnej mzdy sa nebude preratovať na úväzok ? ZP bude teda vždy zaujímať, že v zmluve je aspoň 480 € ?

A čo v prípade hodinovo odmeňovaných zamestnancov ?

ZP toto bude zisťovať predpokladám že z pracovných zmlúv, ale čo ak zamestnaec nedosiahne v niektorom mesiaci mesačne výšku minimálnej mzdy, napr. kvôli absencii ?
Jana Motyčková
11.12.17,14:15
Tiež som sa nad tým 1 štátom zamýsľala. Nemám definitívne zodpovedanú otázku, či to ZP bude zamestnávateľ platiť do zahraničia, alebo nebude platiť vôbec - odpoveď z MZ je, že podľa predpisov štátu, kde bude poistený. Zatiaľ som dala dopyt do ČR, uvidím, či mi príde k tomu odpoveď.
Musí byť dohodnutá odmena aspoň 480€ (zmluvne). Čiže aj pri kratšom úväzku poisťovňa ich tu prihási, len ak budú mať v zmluve najmenej 480 €. Pri hodinovo odmeňovańých - som sa pýtala na MZ - poistenie im tu vznikne ak budú mať plný úväzok. Tiež vo verejnej službe, ak budú mať plný úväzok, aj keď funkčný plat je nižší, poistenie im tu vnikne, lebo sa poskytuje zo zákona doplatok do minimálnej mzdy. Pri kratších úväzkoch pri hodinovo odmeňovaných to ZP asi bude prepočítavať, napr. pri 20 hod úväzku 2x2,759 € na hodinu.
Bude sa to zisťovať z uzatvorenej zmluvy, ak z nejakých dôvodov skutočný príjem bude nižší, nevadí, nič sa nestane. Aj zákon hovorí iba o dohodnutej odmene, nie poskytnutej odmene.
Analytik1
11.12.17,15:28
Ďakujem,

Celkom ma zaujala veta v dôvodovej správe, že ZP na území SR bude ukončené k poslednému dňu mesiaca, v ktorom príjem dosiahol....tak preto mi bolo divné, či to bude ZP každý mesiac sledovať.....
Jana Motyčková
21.12.17,09:42
Prikladám odpoveď z českej VšZP k otázke :
Slovenská firma (sídlo a miesto podnikania SR) zamestnáva občana s trvalým pobytom v ČR na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas s príjmom 200 €. Dnes (2017) je tento občan zdravotne poistený na Slovensku. Od 1.1.2018 mu ale zdravotné poistenie na Slovensku zaniká, na základe novely zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorej, zdravotné poistenie v SR by mal, len ak by dohodnutá odmena bola aspoň 480 €. To znamená, že tento pán sa od 1.1.2018 prihlási do zdravotnej poisťovne v ČR. Naďalej má ale pracovnú zmluvu, na základe ktorej vykonáva činnosť v SR. Otázka – bude sa na základe tejto pracovnej zmluvy musieť zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnávateľ do ZP v ČR a platiť poistné do ČR, aj keď zamestnancovi nebude vystavovaný formulár A1?




Odpoveď :
V případě, že český občan zaměstnaný na Slovensku nebude mít žádnou další výdělečnou činnost, bude od 1.1.2018 pojištěn v ČR, pokud tu má zároveň i své faktické bydliště, těžiště zájmů. Slovenský zaměstnavatel nebude odvádět do ČR žádné pojistné. Pokud by tento zaměstnanec bydle na Slovensku, měl by být zdravotně pojištěn na Slovensku jako osoba, jejíž příjem nepodléhá odvodům pojistného a to z toho důvodu, že podle koordinačních nařízení EU 883/2004 má nárok na čerpání plné zdravotní péče ve státě, kde skutečně bydlí. Nesouvisí to pak s výdělečnou činností, z níž se nemusí odvádět pojistné. Zdravotní pojištění z titulu bydliště na Slovensku by si musel vyřídit u některé slovenské zdravotní pojišťovny osobně Váš zaměstnanec.
TomosP
22.12.17,08:46
MZ SR vydalo k této leg. novince materilály na http://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia - "Usměrnění k výpočtu a vykazování OP od 2018" a "Usměrnění ke vzniku účasti na ZP od 2018".
TomosP
22.12.17,08:47
Otázka zní : Lze za "dohodnutý měsíční příjem" považovat i smluvně dohodnuté měsíční prémie dané pevnou sumou? Měsíční osobní ohodnocení, příplatky za vedení, osobní příplatek apod? Co příplatek za zastupování (ten asi ne)?
Jana Motyčková
22.12.17,10:17
Nebude to závislé podľa mňa (nemalo by to byť) od toho, či je to dohodnuté percentom alebo sumou, ale či je to automatický zmluvný nárok alebo je niečím podmienený.
Tiež som už pár pripomienok k usmerneniu zaslala, uvidím, čo mi príde.
monimadle
02.01.18,10:25
Dobrý deň, prosím o info, ako postupovať v prípade súbežných pracovných pomerov zamestnanca cudzinca pri zisťovaní limitu minimálnej mzdy. Ide o kombináciu hlavný pracovný pomer + dohoda o pracovnej činnosti. A zaujíma ma, či sa limit vzťahuje vždy na minimálnu mzdu stanovenú pre prvý stupeň náročnosti práce bez ohľadu na zaradenie zamestnanca. Ďakujem.
Jana Motyčková
02.01.18,11:05
To neriešite vy ako mzdárka, či personalistka. Je to vecou ZP, či mu tu zdravotné poistenie uzná. Je povinnosťou poistenca si to riešiť v ZP a Vám len oznámi, či mu tu poistenie trvá, resp. vzniklo alebo mu zaniklo, či nevzniklo.
Posudzuje sa v zásade suma 480 €.
suklova
26.01.18,06:56
Dobrý deň, máme zamestnaca, ktorý je Čiech a je u nás zamestnaný na 1/2 úväzok s platom 400 Eur.



Na stránke VŠZP uvádzajú /zmeny od 1.1.2018/, že ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, určuje sa z tejto mzdy suma, ktorá sa porovná so sumou 480 eur. Čiže suma minimálnej mzdy za každú hodinu predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej mzdy.



Ak teda zamestnancovi zmením úväzok z kratšieho na hodinovú mzdu, tak tie odvody zostávajú? Ale na skrátenom úväzku ho nechať nemôžem?
Jana Motyčková
26.01.18,17:24
Ad "Ak teda zamestnancovi zmením úväzok z kratšieho na hodinovú mzdu, tak tie odvody zostávajú?" tomu nerozumiem, čo je zmením úväzok z kratšieho na hodinovú mzdu.
Ak zamestnancovi s kratším pracovným časom dohodnete mzdu 2,759 € /hod, tak mu poistenie na Slovensku nepriznajú.

Mali by to počítať tak, že dohodnutá hod.mzda x 174 x dohodnutý týždenný úväzok / 40. Napr. ak dohodnete 4 €/hod a úväzok 30 hod, tak 4x174x30/40 = 522, to je viac ako 480, poistenie v SR mu priznajú.



V tých odpovediach na VšZP to uvádzajú nie celkom jasne, ale takto by to malo byť. Používajú tam občas pojem hodnota úväzku, to by al byt ten pomer dohodnutý rozsah týždenného pracovného času deleno 40.
suklova
26.01.18,18:09
Dohodnuta hod mzda 4 eur, ale keďže ma dohodnutý tyždenny prac.cas 20 hod, tak mesacne mzda mu pri vypocte 4x174x20/40 vyjde 348 eur. Ak to teda spravne chapem, je jedno koľko ma zamestnanec na hodinu, rozhodujuce je aby zarobil mesačne aspoň 480 eur. A ak toľko zazarobi,co nezarobi, tak ho musim spätne k 31.12.2017 odhlasit zo zp a zo mzdy mu na zp nezrazam nic, ani ako zamestnavatel. Rozumiem tomu spravne?
Jana Motyčková
26.01.18,18:36
Je podstatné, čo má dohodnuté v pracovnej zmluve, nie skutočný zárobok. Ak má dohodnuté 4 €/hod a 20 hod týždenne, z tohoto povinné zdravotné poistenie na Slovensku nevzniká. Potom aj keby v januári zarobil 500 € (napr. odmeny, nadčasy), nie je to dôvod na vznik, či spätný vznik poistenia v ZP.
Ale toto neposudzuje zamestnávateľ, ale poistenec resp, zdravotná poisťovňa. Ak zamestnancovi ZP poistenie na Slovensku neprizná od 1.1.2018, tak zamestnávateľ dá do zp 2K 31.12.2017 a ZP nezrážate, neplatí ani zamestnávateľ, nevykazujete do ZP. SP samozrejme platíte.
Ak mu ZP poistenie na Slovensku prizná (môže priznať z iného dôvodu) tak ho ďalej vykazujete aj v ZP aj v SP na Slovensku.
Analytik1
05.02.18,11:06
ak ide o zamestnanca – cudzinca bez trvalého pobytu na území SR, ktorý má zmluvne dohodnutú mzdu vo výške 500 €, podmienku pre vstup do systému verejného ZP v SR teda splnil, a od 1.2.2018 sa mu poskytuje neplatené voľno, zamestnávateľ ho má na toto obdobie odhlásiť kódom 2 K alebo postupuje tak ako doteraz, čiže na obdobie neplateného voľna zasiela 2NZ / 2NK ? Končí mu zdravotné poistenie v SR kvoli A30 aj ked ma zmluvne dohodnutu mzdu 500 ? Na výšku mzdy realne dosiahnutú sa neprihliada alebo ?
Jana Motyčková
05.02.18,14:07
K tejto téme som sa už pýtala na MZ, odpoveď ale začínala slovíčkom "asi", takže ju tu ani neuvádzam. Odporúčam, dajte si dopyt na ÚDZS alebo na poisťovňu. Len podľa príkladov v usmernení na stránke MZ - ak mu tu poisťovňa na dobu neplateného voľna zruší poistenie, tak máte odhlásiť kódom 2 K, ak mu tu poistenie nechá, máte oznámiť 2N Z. Realizáciu si neviem predstaviť..., ja som za to, aby sa v každom prípade oznamoval kód 2N, keďže MU ÚDZS nehovorí, že v tomto prípade to má byť inak.
Analytik1
07.02.18,11:35
Je to zaujímave, že vstup do systému je naviazaný na výšku dohodnutej mzdy v zmluve, ktorá sa mu predsa počas neplateného voľna nezmení....poslať 2K by znamenalo teda v tomto prípade aj to že zamestnanec sa má fyzicky v ZP odhlásiť a po ukončení neplateného voľna znova podať do ZP prihlášku ? :)
Jana Motyčková
07.02.18,11:48
Ide o to, že v § 3 ods. 3 je, že "vykonáva ... zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/580/20180101#paragraf-10b.odsek-1.pismeno-a)". Podľa MZ počas neplateného voľna nevykonáva činnosť.

Ale tu bolo to stanovisko, že asi to ZP nebudú posudzovať na dni ("a preto koncipovali príklad v usmernení na celý mesiac".
majar
13.02.18,13:46
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o Váš názor. Ako by ste od 01.01.2018 v hromadnom oznámení na ZP oznamovali a vo výkaze vykazovali prípady, keď počas celomesačného štrajku je vyplatený príjem alebo v jednom mesiaci je kombinácia neplateného voľna, štrajku a vyplateného príjmu.

Príklad 1: Zamestnanec má štrajk od 01.03.2018 do 11.03.2018. Dňom 11.03.2018 aj končí pracovný pomer. Vo výplate za 3/2018 mu preplatia dovolenku 500€.

V hromadnom oznámení sa oznámi:
- štrajk kódom: 2S, Z 01.03.2018; 2S, K 11.03.2018
- vyplatenie príjmu počas štrajku:?

Mesačný výkaz - príloha:
- počet dní: ?

Príklad 2: Zamestnanec má v 3/2018 kombináciu neplateného voľna od 01.03.2018 do 10.03.2018 a štrajku 11.03.2018. Dňom 11.03.2018 aj končí pracovný pomer. Vo výplate za 3/2018 mu preplatia dovolenku vo výške 500€.

V hromadnom oznámení sa oznámi:
- neplatené voľno kódom: 2N, Z 01.03.2018; 2N, K 10.03.2018
- štrajk kódom: 2S, Z 11.03.2018; 2S, K 11.03.2018
- skončenie PP kódom: 2, K 11.03.2018
- vyplatenie príjmu v mesiaci, keď nie je poistený ani jeden deň z dôvodu čerpania neplatené voľna a štrajku:?

Mesačný výkaz - príloha:
- počet dní: ?


Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
13.02.18,14:48
AK chcete presnú informáciu, ako to máte urobiť, spýtajte sa na ÚDZS a na každej poisťovni - keďže presný postup neexistuje - možno vám každý povie inak.
Ak chcete vedieť,ako by som to urobila ja, tak by som dala
(1) ... 2S K 10.3., 2K 11.3., počet dní 1
(2) ... 2N K 10.3., 2K 11.3. a nič viac., počet dní 1.

a prečo ? lebo.
majar
14.02.18,06:39
AK chcete presnú informáciu, ako to máte urobiť, spýtajte sa na ÚDZS a na každej poisťovni - keďže presný postup neexistuje - možno vám každý povie inak.
Ak chcete vedieť,ako by som to urobila ja, tak by som dala
(1) ... 2S K 10.3., 2K 11.3., počet dní 1
(2) ... 2N K 10.3., 2K 11.3. a nič viac., počet dní 1.

a prečo ? lebo.

Veď presne toho sa obávam, preto som sa obrátila na Vás. Poisťovniam idem určite napísať. Ďakujem za odpoveď.
botuľa
08.03.18,19:28
Dobrý deň prajem,p. Motyčková... Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu, týkajúcu sa zamestnávania cudzincov. Zamestnankyňa ukrajinskej národnosti s prechodným pobytom na území SR, mala uzatvorený pracovný pomer na skrátený úväzok na čiastku 200 EUR. Podľa informácii na hot-line linke Všzp som zistila, že sa zamestnankyna musí k 31.12. 2017 zo ZP odhlásiť a taktiež som ju odhlásila zo ZP u zamestnávateľa. Odvody som vykonala iba do Sociálnej poisťovne. Postupovala som správne? A čo študentka (Bieloruskej národnosti), ktorá má prechodný pobyt na území SR za účelom:štúdium a oprávnenie pracovať.... Uzatvorená dohoda v čiastke nižšej ako 480 EUR, taktiež vôbec neriešim zdravotné poistenie a odvody vykonávam len do Sociálnej poisťovne.??? Ďakujem pekne za pomoc
Jana Motyčková
09.03.18,08:13
Ak si v ZP zruší poistenie k 31.12. (alebo jej ho zruší ZP), tak ste postupovali správne. Študentka z Bieloruska tu ostane pravdepodobne zdravotne poistená z dôvodu študia. Ale to vy to neposudzujete a nerozhodujete ani v jednom ani v druhom prípade. Pošlite ich do ZP, nech si to tam vyriešia a s výsledkom prídu za Vami. Ak s tou študentkou máte uzatvorenú DoBPŠ, tak z nej ZP neplatíte.
botuľa
09.03.18,13:28
Ďakujem krásne. Študentka z Bieloruska tvrdí, že nemá verejné zdravotné poistenie, má len nejaké komerčné. Takže som to urobila bez odvodov do ZP. Ešte som chcela poprosiť o jedno info - netýka sa to síce presne témy... Ale majú títo cudzinci s prechodným pobytom na území SR nárok na mesačnú odpočítateľnú položku, ak mi podpíšu vyhlásenie? Ďakujem krásne ešte raz.
Jana Motyčková
09.03.18,15:13
TOPKA
28.03.18,18:46
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na súbežné pracovné pomery u zamestnancov z MR.

1. od 1.2.-22.2018 DPČ 8,5Eur na hodinu ..... 272Eur

od 23.2.2018 HPP 1600Eur/mes. ..........320Eur ... spolu za mesiac v ZP 592 Eur .... je viac ako 480Eur, alebo posudzujem každý pomer zvlášť?

2. do 16.2. 2018 HPP 1600eur/mes ..... 950 Eur

od 17.2.2018 DPČ 480Eur ...............480 Eur ( ale podľa odprac. hodín, to bude prepočítaním menej ) ..... opäť posudzujem obidva pomery u toho istého zamestnávateľa spolu, alebo samostatne ? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
29.03.18,06:51
Nerozumiem otázke, čo je "z MR"?
Mila123
29.03.18,06:52
Nerozumiem otázke, čo je "z MR"?

podľa mňa Maďarsko
Jana Motyčková
29.03.18,07:09
Aha.
Jana Motyčková
29.03.18,07:15
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na súbežné pracovné pomery u zamestnancov z MR.

1. od 1.2.-22.2018 DPČ 8,5Eur na hodinu ..... 272Eur

od 23.2.2018 HPP 1600Eur/mes. ..........320Eur ... spolu za mesiac v ZP 592 Eur .... je viac ako 480Eur, alebo posudzujem každý pomer zvlášť?

2. do 16.2. 2018 HPP 1600eur/mes ..... 950 Eur

od 17.2.2018 DPČ 480Eur ...............480 Eur ( ale podľa odprac. hodín, to bude prepočítaním menej ) ..... opäť posudzujem obidva pomery u toho istého zamestnávateľa spolu, alebo samostatne ? Ďakujem za odpoveď.

Ak je teda MR Maďarsko, tak

V prípade 1.
- na dohodu nestačí vedieť, koľko je sadzba na hodinu, treba vedieť aký má dohodnutý rozsah pracovného času.
- od 23.2. má právny vzťah s dohodnutým príjmom aspoň 480 €, tu je nárok na zdravotné poistenie na Slovensku.

V prípade 2 - bude stále nárok na poistene na Slovensku, po celý čas má zmluvu s dohodnutým príjmom aspoň 480 € mesačne.
V tomto prípade nejde o súbeh právnych vzťahov a každý sa posudzuje osobitne.
TOPKA
29.03.18,10:07
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
jozefIK
10.04.18,09:25
MZ SR zverejnilo na svoje stránke: Vykazovanie poistného od 1.6.2018 (za obdobia od mája 2018)

http://www.health.gov.sk/?poistne-2018
Jana Motyčková
10.04.18,17:12
hm, obávam sa, že ten výkaz nie je dobrý.
Je tam "


Uvádza sa suma peňažného plnenia, oslobodená od povinnosti platiť poistné podľa § 5 ods. 7 písm. n) a o) zákona č. 595/2003 Z. z. a § 38em ods. 1 zákona, najviac vo výške 500 eur.



To chápem, že ak je zamestnancovi vyplatený 13 plat 800 €, uvediem tu 500. Z tohoto ZP nebude vedieť urobiť rzzp. Podľa mňa tu treba uvádzať sumu 800 €.
jozefIK
11.04.18,09:24
Ani mne sa to nepozdávalo, citujem zo zákona č. 63/2018 Z. z. čl. VI. odsek (3):



§ 38em

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018


(3) Zamestnávateľ, ktorý vyplatil zamestnancovi peňažné plnenie podľa osobitných predpisov,66) v kalendárnom roku 2018, je povinný v mesačnom výkaze uviesť aj sumu vyplateného peňažného plnenia podľa odseku 1.
jozefIK
11.04.18,09:41
Ale súčasne upravil § 20 odsek (1), tak asi preto ...:



§ 20
Vykazovanie poistného
(1) Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac v členení podľa jednotlivých zamestnancov, za ktorých odvádza poistné a za zamestnávateľa (ďalej len „mesačný výkaz“). V mesačnom výkaze je zamestnávateľ povinný uviesťcelkovú výšku príjmu, na ktorého vyplatenie vznikol zamestnancovi nárok, výšku príjmu na uplatnenie odpočítateľnej položky, sumu vyplateného peňažného plnenia, ktoré je oslobodené od dane z príjmov podľa osobitného predpisu50a), výšku uplatnenej odpočítateľnej položky, vymeriavací základ podľa § 13 a preddavok na poistné podľa § 16. Ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný mesačný výkaz zasielať zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.
Jana Motyčková
11.04.18,17:51
Stanovisko MZ je, že tam má byť max 500 € lebo tým myslia peňažné plnenie podľa ods. 1 a v ods.1 je najviac 500. Ja som to ešte namietala, lebo na základe týchto údajov ZP nebude vedieť urobiť rzzp podľa §38em ods.2.. Počkám na odpoveď.
Marta K.
12.04.18,06:24
Od 4.4.2018 sme zamestnali zamestnanca (Slováka) na 1/2 úväzok, ktorý má živnosť a 2 týždne opatruje v Rakúsku. To znamená že sociálne a zdravotné odvody si platí v Rakúsku. Zamestnanec sa bol informovať v SP, kde si podal žiadosť a tak odvody do SP zo zárobku u nás mu budeme odvádzať do SP na SK.

Ale ako to urobím zo ZP? Bol poistený vo VšZP ibaže teraz má Európsku kartu ZP - AT (na kartičke má pridelené číslo a dátum platnosti do 31/01/2022). Bol sa informovať vo VšZP v NR a tam mu povedali, že odvod by mal ísť do Rakúskej ZP. Má si to ísť on sám vybaviť do ZP v AT, a priniesť nám všetko čo je potrebné pri odvode ZP??? Ako máme postupovať???

Mám už jeden taký prípad, kde máme zamestnankyňu na 1/4 úväzok (Slovenku), ktorá má hlavný pracovný pomer v ČR, SP odvádzame do SP na SK, ale ZP odvádzame do VšZP CZ. Ibaže v CZ som to vedela vybaviť aj telefonicky, lebo tam nie je žiadna jazyková bariéra.

Ospravedlňujem sa asi to sem celkom nepatrí do tejto témy, ale nič iné som nenašla, kde by som sa opýtala. Srdečná vďaka vopred za radu, ak má už niekto takéto skúsenosti.
Jana Motyčková
12.04.18,18:34
V SP má žiadať o určenie príslušnosti k právnym predpisom. Keď mu to vystavia, A1 sa vzťahuje na SP aj ZP. Ak mu v A1 určia slovenskú príslušnosť, tak sa bude musieť v AT zo ZP odhlásiť a prihlásiť na Slovensko.
Kým to nemá, musíte platiť poistné do SP na Slovensku, ZP nemáte kam, ale ja by som to zrážala a keď donesie A1 budete to doriešovať.
S tou pani ČR/SR je to tak isto. Ak nemá A1 a o 5 rokov sa zistí, že zároveň mala poistenie v SR aj ČR, tak je možné, že to budete musieť opravovať.
Marta K.
13.04.18,06:47
ďakujem pekne za odpoveď
jvp111
07.06.18,09:26
Dobrý deň prajem,
od 01.03.2018 do 30.06.2018 pracuje u nás cudzinec - Nemec na základe dohody o vykonaní práce. Odmenu bude mať vyplatenú až za jún vo výške 3000,00 €. Trvalý pobyt a hlavného zamestnávateľa má v Nemecku, tam je aj zdravotne poistený.
Nie je mi jasné, či mu treba zraziť u nás odvody na zdravotné poistenie alebo nie..., či sa musí zaregistrovať do ZP aj na Slovensku, keďže príjem je nad 480,00 €. Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
07.06.18,09:50
Ak je zamestnaný aj v Nemecku má si on požiadať v Nemecku o určenie príslušnosti k právnym predpisom (A1). Zrejme mu určia Nemecko, potom budete platiť poistné do Nemecka podľa nemeckých predpisov. Kým toto nemá
- ak nie je na Slovensku zdravotne poistený, zdravotné poistenie do ZP neplatíte, neprihlasujete.
- sociálne poistenie riešite na Slovensku ako za každého iného. Ak donesie A1 s určenou príslušnosťou nemeckou, potom v SP prihlášky zrušíte, prip. opravíte výkazy, vyžiadate si vrátenie poistného a doriešite poistenie v Nemecku.
jvp111
07.06.18,11:28
Ďakujem pekne.
jvp111
08.06.18,06:11
Pani Motyčková, nie je mi jasné, ako by som mala odvádzať - platiť poistné do Nemecka podľa nemeckých predpisov, keď príjem je slovenský, pracujem so slovenskou legislatívou, aj program je nastavený na slovenskú legislatívu.
Jana Motyčková
10.06.18,16:45
To si musíte zistiť 1. v Nemecku, 2. u dodávateľa softveru. Zvyčajne sa to robí mimo soft a do softu sa nahodia len sumy poistného, aby sa odpočítali pri výpočte ČZD.
Mila123
17.09.18,21:22
Dobrý deň,


spoločnosť zamestnala občianku z NL , ktorá ako 6. ročné dieťa sa vysťahovala zo SK. Prijala NL občianstvo o SK občianstvo prišla.
K 01 06 2018 bola dohodnutá pracovná zmluva s platom 450,- €.
k 01 06 2018 nám pobočka SP pridelila nové "RČ" a s tým sme ju prihlásili do poistenia , ale iba do SP, nakoľko bol dohodnutý plat na PZ iba vo výške 450,- €.
k 06 09 2018 má trvalý pobyt na SK, a v 7/2018 sa vydala za občana SK.

Pridelili jej znovu jej staré číslo (to ktoré mala do 6. rokov veku, resp. keď bývala na Slovensku).

Takže dnes som telefonovala na pobočku SP, zaslali sme zmenu RL FO. Dôvod je zmena RČ. NEdokázala som ju prihlásiť na ZP, tak som špekulovala čo sa deje. A zamestnankyňu vôbec nenapadlo aby mi oznámila , že má pridelené staré RČ, pretože to nové (zo SP) bolo pridelené mimo nej, pobočka nám ho poslala e-mailom, na základe našej žiadosti (zamestnávateľa).

A mám problém, do ZP sa nahlásila osobne pracovníčka k 01 09 2018, nakoľko je dohodnutá mzda vyššia ako MM, ( pracovníčka nikdy nebola vôbec v ZP prihlásená) .
A teraz otázka:
Po spracovaní miezd za 08 /2018 (pracovníčka má odmenu), jej príjem je vyšší ako MM, mám je zraziť zdravotné poistenie a spätne prihlásiť do ZP?
Alebo ak nemá za 08/2018 v PZ dohodnutú mzdu viac ako MM nemusím nič urobiť, t.j. prihlásiť spätne do ZP a zraziť zdravotné poistenie?
Ďakujem


pozn. komplikovanejšie by ti u nás na SK nešlo? (zmena RČ, ZP pri cudzincoch?), pozn. berte ako rečnícku otázku......(hrôza, des a panika, kým som prišla na to, prečo 2 týždne nemôžem prihlásiť človeka do ZP......)
Jana Motyčková
18.09.18,13:53
Keďže podľa uvedeného je v ZP na Slovensku prihlásená od 1.9., má byť od tohoto dátumu prihlásená ako zamestnanec.
V auguste, aj keď mala vyšśí príjem, tento príjem nie je dôvodom, aby sa ona na Slovensku do ZP prihlasovala - prihláška je podmienená zmluvnými podmienkami, nie skutočným príjmom. A keďže tu nie je prihlásená v ZP, a ani prihlásená nemala byť, zamestnávateľ ZP nezráža a neplatí.
Mila123
18.09.18,14:08
Keďže podľa uvedeného je v ZP na Slovensku prihlásená od 1.9., má byť od tohoto dátumu prihlásená ako zamestnanec.
V auguste, aj keď mala vyšśí príjem, tento príjem nie je dôvodom, aby sa ona na Slovensku do ZP prihlasovala - prihláška je podmienená zmluvnými podmienkami, nie skutočným príjmom. A keďže tu nie je prihlásená v ZP, a ani prihlásená nemala byť, zamestnávateľ ZP nezráža a neplatí.

ďakujem
eva6459
15.10.18,20:36
Zamestnanec s trvalým pobytom mimo SR je zamestnaný od 2.8.2018 s minimálnou mzdou. V 8/2018 odpracoval 21 dní a sviatok, vymeriavací základ bol 459,13 €. Zdravotná poisťovňa požaduje výpočet 480/31 dní x 30 dní, t.j. 464,52 € a rozdiel 5,39 € pokladá za doplatok do minimálneho vymeriavacieho základu. Je to správne? Máme zamestnancovi tento rozdiel doplatiť a podať opravné výkazy do zdravotnej aj sociálnej poisťovne? Alebo ako to máme riešiť?
Jana Motyčková
16.10.18,07:02
Minimálny VZ pre zamestnancov neexistuje. Podľa mňa požiadavka ZP nie je v súlade so zákonom. Na poistenie na Slovensku sa požaduje zmluvne uvedená minimálna mzda a to spĺňa.
alena33
22.02.19,08:27
Dobrý deň, od januára 2019 sme začali mať problémy s odosielaním výkazu na zdravotné poistenie zamestnávateľa do Všeobecnej zdravotnej poisťovne v prípadoch, kedy sme zamestnankyni na rodičovskej dovolenke vyplatili ročnú odmenu. VšZP požaduje tento príjem vylúčiť z príjmov pre odpočítateľnú položku, žiadajú teda uvádzať takýto príjem do stĺpca Celková výška ďalších príjmov. U ostatných zdravotných poisťovní tento problém nemáme a uvádzame takýto príjem do stĺpca Celková výška príjmu pre uplatnenie OP. Nepovažujeme totiž takýto príjem za príjem po skončení pracovného pomeru. Ako správne postupovať v takýchto prípadoch? Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
22.02.19,10:11
Je to príjem z pracovného pomeru a preto to patrí do príjmov pre odpočítateľnú položku. Ale ak zamestnankyňa ten príjem dostane, neprihlasujte ju do ZP kódom 2Y, ale dajte 2 K predposledný deň v mesiaci a potom 2 Z od prvého dňa ďalšieho mesiaca (aby posledný deň mesiaca mal v registri 2 a ni 2Y).
alena33
25.03.19,15:25
Dobrý deň, stále riešime ako správne prihlasovať zamestnanca do zdravotnej poisťovne, ak sa mu počas dlhodobého prerušenia poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna bude vyplácať príjem. Máme usmernenie VšZP, kde u rodičovskej dovolenky požadujú prihlásiť zamestnanca na posledný deň mesiaca kódom 2, a usmernenie ÚDZS, kde v rovnakom prípade požadujú prihlásiť zamestnanca kódom 2Y (obe usmernenia z 03/2019). Ďalej máme usmernenie VšZP, kde u neplateného voľna požadujú len prerušiť na jeden – posledný deň v mesiaci – platnosť kódu 2N, čo je vlastne prihlásenie kódom 2 (usmernenie z 10/2016), a usmernenie ÚDZS, kde pri neplatenom voľne požadujú prihlásiť zamestnanca kódom 2Y (usmernenie z 03/2019). Kým VšZP uvádzanie kódu 2 pri príjme počas rodičovskej dovolenky (a nepriamo aj počas neplateného voľna) vysvetľuje v súvislosti s potrebou vykazovať takýto príjem ako príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky, ÚDZS nás v súvislosti s vykazovaním odkazuje na ministerstvo, kam sme tiež poslali dopyt. Kým dostaneme odpoveď z ministerstva, ako vykazovať príjmy vyplatené počas rodičovskej dovolenky a neplateného voľna, viete nám poradiť, čo je pre zamestnávateľa menšie zlo? Prihlásiť zamestnanca prípadne zlým kódom, len aby boli príjmy v tomto prípade vykázané ako príjmy pre uplatnenie odpočítateľnej položky? Alebo prihlásiť zamestnanca kódom podľa ÚDZS a príjmy vykázať ako príjmy vylúčené z príjmov pre uplatnenie odpočítateľnej položky? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
26.03.19,08:27
Keď som to kedysi dopytovala na MZ, odpoveď bola v súlade so stanoviskom VšZP. Môj názor je tiež v súlade s postupom VšZP.
janber
10.05.19,11:05
Dobrý deň, od 13.05.2019 ideme zamestnať zamestnankyňu, ktorá má trvalý pobyt v ČR. Na Slovensku je vydatá a žije tu už niekoľko rokov. Materskú dávku, rodičovský príspevok poberala na Slovensku. Momentálne je v ZP evidovaná ako poistenec štátu (matka starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku). Neviem ako sa to rieši na cudzineckej polícii a podľa jej slov zatiaľ na Slovensku nemôže mať trvalý pobyt. Je to vraj viazané na počet rokov, kt. ona ešte nespĺňa. Na ZP mi dnes povedali, že jej sa povinnosť mať príjem min. 520€ netýka a že ani nemusím na ZP posielať potvrdenie zamestnávateľa k PPV zamestnanca bez trvalého pobytu. V ZP u nej evidujú pobyt v SR, ale na občianskom má adresu TP v ČR. Som z toho jeleň a nerozumiem prečo by sa jej táto povinnosť nemala týkať.
pam000
08.01.20,08:32
Dobrý deň, zostáva naďalej povinnosť odhlasovať zo zdravotnej poisťovne zamestnanca pri zmene zdravotnej poisťovne od 1. 1.? ďakujem
Jana Motyčková
08.01.20,17:32
Myslím, že táto povinnosť zrušená nebola a ani v zákone nie je, že by si tieto informácie poisťovne posielali navzájom.