Danah12
07.12.17,11:21
Prišli mi zamestnancovina dohodu 4 exekučné príkazy a všetky su prednostné. Tá čiastka ktorú môžem zraziť je naozaj malá? Ako mám postupovať? Z každej niečo splatiť, alebo stačí z jednej? Ďakujem
Mila123
07.12.17,10:46
prišli v jeden deň? alebo postupne?
Danah12
07.12.17,11:19
prišli v jeden deň naraz mailom od jednej právničky
ivka70
07.12.17,13:43
mailom? to sa povazuje za oficialne dorucene?
Mila123
07.12.17,13:52
predpokladám, že do schránky na Slovensko.sk ?
právnička je zároveň aj exekútorka?
právnička je zároveň aj exekútorka?
El Cid
07.12.17,14:01
Ak zamestnávateľ musí vykonávať zrážky iba v prospech prednostných pohľadávok, ktoré boli doručené v ten istý deň, platí, že ak daná tretina (resp. dve tretiny) nepostačuje na uspokojenie pohľadávok, pohľadávky sa uspokojujú pomerne. Platí tu teda zásada proporcionality a aj prednosti ( možno zraziť tretiny dve).
Pokiaľ boli doručené prednostné pohľadávky, z ktorých ani jedna sa netýka výživného na maloleté dieťa, ide o jednoduchšiu situáciu. Zamestnávateľ pri každej pohľadávke vypočíta, koľko by mal zraziť, keby bol doručený príkaz iba na túto a následne uplatní zásadu pomernosti tak, aby ani jedna z pohľadávok nebola zvýhodnená. Skutočnosť, že v daný deň boli doručené štyri príkazy na predn. zrážky zo mzdy, je potrebné exekútorom oznámiť, prípadne dať exekútorom skontrolovať, či zamestnávateľ vykonáva zrážky správne.
Pokiaľ boli v ten istý deň doručené príkazy na prednostné pohľadávky, pričom jeden z príkazov sa týka vymáhania pohľadávky na výživné pre maloleté dieťa,v takomto prípade nastupuje pravidlo klasického poradia, kedy sa ako najskôr vykonávajú zrážky pre exekúciu na výživnom. Aj v tomto prípade je v záujme zamestnávateľa, aby exekútorovi, ktorý doručil príkaz na prednostnú pohľadávku (ktorá sa však netýka vymáhania výživného pre maloleté dieťa) oznámil túto skutočnosť - že jeho príkaz sa dostáva do poradia.
Pokiaľ si však zamestnávateľ nie je istý, má právo kontaktovať / aj telefonicky /súdneho exekútora a požiadať ho, aby určil výšku zrážky on / písomne-el.schránka /, ale vopred.
Pokiaľ boli doručené prednostné pohľadávky, z ktorých ani jedna sa netýka výživného na maloleté dieťa, ide o jednoduchšiu situáciu. Zamestnávateľ pri každej pohľadávke vypočíta, koľko by mal zraziť, keby bol doručený príkaz iba na túto a následne uplatní zásadu pomernosti tak, aby ani jedna z pohľadávok nebola zvýhodnená. Skutočnosť, že v daný deň boli doručené štyri príkazy na predn. zrážky zo mzdy, je potrebné exekútorom oznámiť, prípadne dať exekútorom skontrolovať, či zamestnávateľ vykonáva zrážky správne.
Pokiaľ boli v ten istý deň doručené príkazy na prednostné pohľadávky, pričom jeden z príkazov sa týka vymáhania pohľadávky na výživné pre maloleté dieťa,v takomto prípade nastupuje pravidlo klasického poradia, kedy sa ako najskôr vykonávajú zrážky pre exekúciu na výživnom. Aj v tomto prípade je v záujme zamestnávateľa, aby exekútorovi, ktorý doručil príkaz na prednostnú pohľadávku (ktorá sa však netýka vymáhania výživného pre maloleté dieťa) oznámil túto skutočnosť - že jeho príkaz sa dostáva do poradia.
Pokiaľ si však zamestnávateľ nie je istý, má právo kontaktovať / aj telefonicky /súdneho exekútora a požiadať ho, aby určil výšku zrážky on / písomne-el.schránka /, ale vopred.