sattelitka
07.12.17,14:32
Zamestnanec bol zamestnaný (a nebol evidovaný na úp) na základe DoPČ u môjho klienta, a dňom 2.11. rozviazali túto dohodu. Následne sa zaevidoval na úp od 3.11.2017. A teraz od 11.12.2017 ho chce zamestnávateľ (ten istý) zase zamestnať na DoPČ do konca roka. Čiže 40 dní sa dodrží...ide mi len o túto časť zákona: že musí ísť o zamestnávateľa, u ktorého občan bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Takže z tohto vyplýva že tento zamestnávateľ ju už nemôže v r. 2017 prijať na dohodu však? Dobre to chápem?
Tweety
07.12.17,13:37
Áno, nemôže to byť Dohoda.