androidue
08.12.17,11:42
V sucasnej dobe som na rodicovskej dovolenke, moj pracovny pomer u zamestnavatela (pred nastupom na MD) stale trva. Mam moznost zamestnat sa u ineho zamestnavatela na zaklade dohody o pracovnej cinnosti, avsak je to 20hod uvazok/tyzden, s tym, ze vacsinu casu odpracujem z domu. Je toto z hladiska zakona mozne? Vyplyvaju mi z toho nejake povinnosti voci SP alebo UP? Velmi pekne dakujem za odpoved/e
veronikasad
08.12.17,12:36
Na dohodu o pracovnej činnosti môžeš pracovať Max. 10 hod. týždenne. V sociálnej poisťovni sa musíš do 8 kal.dni odhlásiť z dôchodkového poistenia plateného štátom za osoby starajuce sa o dieťa do 6 rokov veku.
androidue
08.12.17,12:58
Dakujem za odpoved. Tiez sa mi to nezdalo, ich HR tvrdi, ze tym, ze v kancelarii budem len max 10 hod denne, je to mozne. Mne sa to ale nezdalo hned
veronikasad
08.12.17,13:20
10 hod.denne? To máš asi preklep. Do dohody sa započítava celkový výkon prace
androidue
08.12.17,15:20
Tyzdenne*
Mila123
08.12.17,16:24
ak by si aj odpracovala 20 hod. týždenne u jedného zamestnávateľa na dohodu o prac. činnosti, museli by byť 2 dohody, vykonávané práce by nemali byť tie isté (napr. asistentka predaja a vrátnička)
androidue
08.12.17,17:54
Vdaka, uz sme sa dohodli, ze dame normalnu pracovnu zmluvu :)