Diamant
01.08.06,10:40
Dobrý deň ,
robím výplaty za júl a došla som k sviatku, ktorý bol odpracovaný.
Výplatná páska vyzerá takto:
Zamestnanec má hodinovú mzdu 7,5 hod prac.čas v trojsmennej prevádzke
Základná mzda(hod.tarifa/ 20 dní 150 hod 9.900,-
Náhrada za sviatok 1 7,5 497,-
Príplatok za prácu vo sviatok 100% 7,5 497,-
Príplatok za prácu nadčas 25% 7,5 124,-
Príplatok za prácu v noci 20% 7,5 99,-
Vychádzajú mi pre zamestnanca, ktorý pracoval vo sviatok a v noci takéto čísla. Je to v poriadku? Myslím, že áno veď súbeh príplatkov nerieši ZP? Alebo máte iný názor?
Ďakujem veľmi pekne.
robím výplaty za júl a došla som k sviatku, ktorý bol odpracovaný.
Výplatná páska vyzerá takto:
Zamestnanec má hodinovú mzdu 7,5 hod prac.čas v trojsmennej prevádzke
Základná mzda(hod.tarifa/ 20 dní 150 hod 9.900,-
Náhrada za sviatok 1 7,5 497,-
Príplatok za prácu vo sviatok 100% 7,5 497,-
Príplatok za prácu nadčas 25% 7,5 124,-
Príplatok za prácu v noci 20% 7,5 99,-
Vychádzajú mi pre zamestnanca, ktorý pracoval vo sviatok a v noci takéto čísla. Je to v poriadku? Myslím, že áno veď súbeh príplatkov nerieši ZP? Alebo máte iný názor?
Ďakujem veľmi pekne.
Gabi03
01.08.06,08:44
Hmmm, buď mu dávaš náhradu za sviatok alebo hodinovú mzdu vo sviatok + príplatky vo sviatok.
príplatok za nadčas 25% z priemerného zárobku
príplatok za sviatok 50 % z priemerného zárobku
príplatok za nočnú prácu 20% z minimálnej mzdy
to sú minimálne mzdové nároky, môžu byť samozrejme väčšie. Priemerný zárobok sa počíta z predchádzajúceho kal. štvrťroku.
príplatok za nadčas 25% z priemerného zárobku
príplatok za sviatok 50 % z priemerného zárobku
príplatok za nočnú prácu 20% z minimálnej mzdy
to sú minimálne mzdové nároky, môžu byť samozrejme väčšie. Priemerný zárobok sa počíta z predchádzajúceho kal. štvrťroku.
zuzana.ger
01.08.06,08:46
Podľa zákoníka práce by sa mala riešiť , podľa mna, buď len náhrada alebo "len" príplatok za sviatok a noc, prečo by mal mať zaplatený nadčas, keď má odpracovaných len 7,5m hodiny?
Gabi03
01.08.06,08:48
Podľa zákoníka práce by sa mala riešiť , podľa mna, buď len náhrada alebo "len" príplatok za sviatok a noc,
prečo by mal mať zaplatený nadčas, keď má odpracovaných len 7,5m hodiny?
Prvá časť súhlasím.
Príplatok za nadčas má nárok vtedy, ak pracoval vo sviatok, pričom mal odrobený fond pracovného času (20 dní * 7,5 h).
prečo by mal mať zaplatený nadčas, keď má odpracovaných len 7,5m hodiny?
Prvá časť súhlasím.
Príplatok za nadčas má nárok vtedy, ak pracoval vo sviatok, pričom mal odrobený fond pracovného času (20 dní * 7,5 h).
4326
02.08.06,08:15
Toto zaujima aj mna. Ak zamestnanec pracuje v dvojzmennej prevadzke. Ma upravenu pracovnu dobu od 17.00 hod. Mam takyto problem:
Zamestnanec zacal pracovat od 17.00 hod 04.07.2006. Pracu ukoncil 05.07.2006 o 06.00 hod. Ma tento zamestnanec narok na priplatok za sviatok od 0.00 hod do 06.00 hod dna 05.07.2006?
Ma narok na priplatok za pracu nadcas? Prosim poradte dakujem..
Zamestnanec zacal pracovat od 17.00 hod 04.07.2006. Pracu ukoncil 05.07.2006 o 06.00 hod. Ma tento zamestnanec narok na priplatok za sviatok od 0.00 hod do 06.00 hod dna 05.07.2006?
Ma narok na priplatok za pracu nadcas? Prosim poradte dakujem..
Gabi03
02.08.06,08:23
Toto zaujima aj mna. Ak zamestnanec pracuje v dvojzmennej prevadzke. Ma upravenu pracovnu dobu od 17.00 hod. Mam takyto problem:
Zamestnanec zacal pracovat od 17.00 hod 04.07.2006. Pracu ukoncil 05.07.2006 o 06.00 hod. Ma tento zamestnanec narok na priplatok za sviatok od 0.00 hod do 06.00 hod dna 05.07.2006?
Ma narok na priplatok za pracu nadcas? Prosim poradte dakujem..
Áno, má nárok príplatku za sviatok za 6 hodín. Na príplatok za nadčas má v tom prípade nárok, ak má odrobený fond pracovného času + nejakého hodiny navyše. Napr. v 7/06 184 h pri 8 h pracovnom dni, z toho 160 h základný fond + 24 h nadčasy, príplatok za 24 h.
Zamestnanec zacal pracovat od 17.00 hod 04.07.2006. Pracu ukoncil 05.07.2006 o 06.00 hod. Ma tento zamestnanec narok na priplatok za sviatok od 0.00 hod do 06.00 hod dna 05.07.2006?
Ma narok na priplatok za pracu nadcas? Prosim poradte dakujem..
Áno, má nárok príplatku za sviatok za 6 hodín. Na príplatok za nadčas má v tom prípade nárok, ak má odrobený fond pracovného času + nejakého hodiny navyše. Napr. v 7/06 184 h pri 8 h pracovnom dni, z toho 160 h základný fond + 24 h nadčasy, príplatok za 24 h.
jvp111
02.08.06,09:16
Podľa mňa nie je nárok na príplatok za sviatok, keďža na pracovnú zmenu nastúpil 4. júla, aj keˇd zmena trvala do 5. júla do 6,00. Dôležitý je deň nástupu na pracovnú zmenu.
Zita4
02.08.06,09:51
Podľa mňa nie je nárok na príplatok za sviatok, keďža na pracovnú zmenu nastúpil 4. júla, aj keˇd zmena trvala do 5. júla do 6,00. Dôležitý je deň nástupu na pracovnú zmenu.
Súhlasím:
§ 95 Zákonníka práce:
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.
Súhlasím:
§ 95 Zákonníka práce:
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.
Gabi03
02.08.06,09:59
Súhlasím:
§ 95 Zákonníka práce:
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.
Ešte otázka by znela, či je to bola riadna zmena, keďže začínala o 17.00 h. Či to nebolo niečo výnimočné a potom by som určite dala príplatok (vždy radšej prilepšiť ZCovi, ako pohoršiť). Nočná zmena začína o 22.00 h.
§ 95 Zákonníka práce:
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.
Ešte otázka by znela, či je to bola riadna zmena, keďže začínala o 17.00 h. Či to nebolo niečo výnimočné a potom by som určite dala príplatok (vždy radšej prilepšiť ZCovi, ako pohoršiť). Nočná zmena začína o 22.00 h.
Zita4
02.08.06,10:14
Ešte otázka by znela, či je to bola riadna zmena, keďže začínala o 17.00 h. Či to nebolo niečo výnimočné a potom by som určite dala príplatok (vždy radšej prilepšiť ZCovi, ako pohoršiť). Nočná zmena začína o 22.00 h.
Vždy ide o to, kedy nastupuje do práce. Ak nastupuje vo sviatok, má nárok na príplatok za sviatok počas celej pracovnej zmeny. Aj keby odpracoval sviatok len 2 hodiny (od 22:00 do rána do 6:00).
Tu ide o dvojzmennú prevádzku, pravdepodobne mal pracovať od 18:00 do 6:00 a nastúpil už o 17:00. Za túto jednu hodinu má mať vyplatené nadčasy a príplatok za prácu vo sviatok mu neprináleží.
Vždy ide o to, kedy nastupuje do práce. Ak nastupuje vo sviatok, má nárok na príplatok za sviatok počas celej pracovnej zmeny. Aj keby odpracoval sviatok len 2 hodiny (od 22:00 do rána do 6:00).
Tu ide o dvojzmennú prevádzku, pravdepodobne mal pracovať od 18:00 do 6:00 a nastúpil už o 17:00. Za túto jednu hodinu má mať vyplatené nadčasy a príplatok za prácu vo sviatok mu neprináleží.