mondes
12.12.17,13:05
Dobrý deň, pekne Vás prosím o radu. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás začala pracovať od 1.4.2017 na dobu určitú do 31.3.2018. Od 19.5.2017 je však na PN (rizikové tehotenstvo). Na PN je do 4.12.2017. Od 5.12.2017 je na MD. Keďže máme ju na dobu určitú do 31.3.2018, tak ešte počas MD s ňou ukončíme PP dohodou. Prosím Vás, aký nárok na dovolenku jej v tomto prípade vznikne? Teda jej budeme musieť tú dovolenku preplatiť. Akým spôsobom? Budeme jej musieť urobiť výplatnú pásku, kde uvedieme tú nevyčerpanú dovolenku? Alebo aký je postup v tomto prípade? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
12.12.17,12:25
Neukoncite s nou PP dohodou, skonci jej doba urcita.
Narok na dovolenku spocitas tak, ze v roku 2017 zratas pocet odpracovanych dni + dni na MD, ak ich bude viac ako 60, ma narok na dovolnku za kazdy cely mesiac trvania PP kratenu o dni PN.
Ak ich bude menej ako 60, tak ma narok na dovolenku za odpracovane dni.
Takze dni bolo a bude: 20+15+ 19 = 54.
Je to menj ak o60, v roku 2017 jej vznikne narok na dovolenk uza odpracovane dni na 1/2 za kazdych 21 odpr.dni, teda na 2/12 rocneho naroku.

V roku 2018 bude len na MD, teda odpracuje vsetky dni do 31.3. 2018, bude ich viac ako 60, vznikne jej narok na 3/12 rocneho naroku.

Dovolenku jej preplatite v marcovej vyplate 2018.
Bude to jedina polozka v tom mesiaci na jej paske.
mondes
12.12.17,12:50
Veľmi pekne ďakujem.