Marfa
14.12.17,10:34
Dobry den, prosim o radu. Mali ste niekto pripad ze od noveho roka prechadzaju zamestnanci z rovnomerneho rozvrhnutia pracovneho casu na nerovnomerny? Ide mi o zostatkovu dovolenku k 31.12. ktora bola ratana na 8 hodin, standardny pracovny cas. Ako sa potom preplati v novom roku, ked uz budu mat zamestnanci nerovnovmerny pracovny cas? Kratky a dlhy tyzden. Dakujem pekne.
El Cid
21.12.17,16:51
Náhrada mzdy za dovolenku má zodpovedať rozsahu pracovného času, ktorý by
zamestnanec odpracoval v čase čerpania dovolenky keby nečerpal dovolenku, ale pracoval.Ak teda mal v deň čerpania dovolenky odpracovať napr. 8 hodín, patrí mu aj náhrada mzdy za dovolenku v rozsahu 8 hodín; ak by mal odpracovať 12hodín, má nárok na náhradu mzdy v rozsahu 12 hod.= 1,5 dňa zostatkovej dovolenky.
zamestnanec odpracoval v čase čerpania dovolenky keby nečerpal dovolenku, ale pracoval.Ak teda mal v deň čerpania dovolenky odpracovať napr. 8 hodín, patrí mu aj náhrada mzdy za dovolenku v rozsahu 8 hodín; ak by mal odpracovať 12hodín, má nárok na náhradu mzdy v rozsahu 12 hod.= 1,5 dňa zostatkovej dovolenky.