Ajdinka
15.12.17,10:53
po rodičovskej dovolenke zamestnankyňa čerpá dovolenku celý mesiac (pracuje v nepretržitej prevádzke - opatrovateľka), ked jej zadám do programu celý mesiac tak mi dá len 19 dni dovolenky- bez štátnych sviatkov (2), mám jej nechať tak - že jej nedám na sviatky dovolenku - len jej dám ako keby bola v práci? ako to je?
ivka70
15.12.17,10:10
Ak nenastupi do prace ,lebo je sviatok a predtym ci potom cerpa dovolenku, patri jej za sviatok nahrada mzdy za sviatok.
Ajdinka
15.12.17,10:14
má nerovnomerne rozložený pracovný čas a jej pracovný kalendár na ten mesiac je 147 hodín
Ajdinka
15.12.17,10:21
ďakujem
ivka70
15.12.17,10:29
Ajdinka (Dnes 12:14) má nerovnomerne rozložený pracovný čas a jej pracovný kalendár na ten mesiac je 147 hodín
ale dovolenku a sviatok pri nerovnomerne rozlozenom prac. case cerpa len v dni, kedy mala inak pracovat .... nie?
ale dovolenku a sviatok pri nerovnomerne rozlozenom prac. case cerpa len v dni, kedy mala inak pracovat .... nie?