adu80
25.12.17,18:06
Dobry den! Aka dlha ma byt vypovedna doba,ak v pravovnej zmluve ju nemam urcenu. Pracovnu zmluvu mam na dobu urcitu.
ivka70
25.12.17,17:46
Vypovedna doba je potom podla Zakonnika prace.
Zavisi od toho, kto dal vypoved komu podla akeho paragrafu a ako dlho trva PP.
Ked doplnis, doplnim aj presne cislo.
adu80
25.12.17,17:48
Ja ako zamestnanec davam vypoved. PP trva od 2.1.2017. Zmluvu mam do 30.6.2018
Laurinkai
25.12.17,17:50
Myslím si, že pracovný pomer končí uplynutím doby. Ak skôr, potom je to rôzne. Záleží od toho ako dlho si pracoval a či dávaš Ty výpove´d.
ivka70
25.12.17,17:51
Potom je tvoja vypovedna doba, ak das vypoved /teda dorucis ju zamestnavatelovi/ este v decembri, 1 mesiac.
V januari to uz budu 2 mesiace, lebo PP bude trvat viac ako rok.
ivka70
25.12.17,17:52
Ani, konci, to ho ale nezbavuje prava dat vypoved podla ZP skor ako skonci doba urcita.
adu80
25.12.17,17:57
Dakujem. Takze musim dorucit vypoved este teraz v decembri,ak chcem koncit PP k 31.1.2018?
Mohla by si mi este pomoct ze kde najdem nejaky vzor ze co musi obsahovat vypoved?
Laurinkai
25.12.17,18:11
Ale to je jasne ivka70, len tá otázka nie je úplná, ako si písala aj Ty. Možno niečo doplní.
ivka70
25.12.17,19:16
Uz doplnila v komentari, rovnako ako ty svoju povodnu odpoved, ku ktorej bol komentar :)
ivka70
25.12.17,19:19
Ano, musis mat minimalne na kopii podpis a datum prevzatia decembrovy, alebo dorucenku s decembrovym datumom..
Vzor vypovede napr. tu:
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-dokumentov/vzor-vypovede-zo-strany-zamestnanca/
adu80
25.12.17,20:29
Dakujem☺
El Cid
27.12.17,16:36
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
adu80
12.01.18,20:17
Ahoj,dakujem este raz za predoslu odpoved☺
Mala by som este jednu otazku. Dal som vypoved este v decembri k dnu 31.1. Mam narok na dovolenku este za januar,za ten posledny mesiac?
ivka70
12.01.18,20:34
Ak si nebola PN ci OCR, tak ano, vznikne narok na 1/12 rocneho naroku.