verona234
29.12.17,08:55
Pracujem v dvojsmennej prevádzke( denné,nočné) v nemocnici na JIS ako sestra. Už dlhšiu dobu je nás personálne podstav. Má nás byť 10 a je nás len 7 sestier, takže sa to lepí ako sa len dá, krátia sa dovolenky a pracuje sa stále nadčas. Ako každý rok nám dá zamestnávateľ podpísať v januári Dohodu o vykonaní nadčasovej práce. Jedná sa o prácu nadčas v rozsahu 250 hodín ročne v prípade potreby a nariadenia zamestnávateľa. Chcem sa spýtať, čo sa stane keď tú dohodu odmietnem podpísať? Chcem si odrobiť len svoju normu hodín, ktorú mám mesačne danú a nechcem žiadne nadčasy. Môže mať nepodpísanie tejto dohody nejaký postih pre mňa?Dodám, že zamestnávateľ nadčasy prepláca.
ivka70
29.12.17,08:04
150 hodin nadcasov rocne ti zamestnavatel moze nariadit aj bez takej dohody, na zaklade Zakonnika prace.
O dalsich hodinach nadcasov sa uz musi s tebou dohodnut.
Ak s dohodou nesuhlasis, nemusis ju podpisat.
Ziadny otvoreny postih to mat nemoze, co urobi zamestnavatel "poza bucky" , to sa predpovedat neda.
O dalsich hodinach nadcasov sa uz musi s tebou dohodnut.
Ak s dohodou nesuhlasis, nemusis ju podpisat.
Ziadny otvoreny postih to mat nemoze, co urobi zamestnavatel "poza bucky" , to sa predpovedat neda.
draik
29.12.17,09:41
Nie vždy je potrebný súhlas zamestnanca. V prípade súhlasu "odborov" možno zdravotníkom nariadiť 250 hodín. Najskôr je teda potrebné vedieť, či a v akom rozsahu zástupcovia zamestnancov dali súhlas na navýšenie povinných nadčasov.
ivka70
29.12.17,10:01
potom by ale nebola potrebna dohoda, ktoru im davaju podpisat, ci?
sito
29.12.17,12:21
Ťažko radiť sestre, či bratovi, zdravotnému. Ak si prečíta niektorých s nich toto, nemusí podpísať, ale, musí rešpektovať " zákon 311/2001, § 97, ods. (7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."
Samozrejme, že ten kto prácu naviac nariadi, by mal dodržať uvedený zákon v častiach povinného voľna medzi pracovnými smenami. Tiež isté súkromné veci. Sestra má dohodnutú svadbu. Však by zamestnávateľ bol chrapúň, ak by jej na ten deň nariadil nadčas opracovať. Po rokoch?
Keď môže nariadiť, musí aj zaplatiť, podľa uvedeného zákona!
"§ 121, ods. (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."
Zamestnávateľ nemôže nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas. To môže byť umožnené, len na základe dohody, vzájomného súhlasu.
Ak by zamestnávateľ požadoval od zamestnanca povinnosť z jeho strany si za prácu nadčas poskytnutie náhradného voľna pre zamestnanca ja to práca za nič, h...o za ňu dostane.
"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."
Teda ani mzdu, ani príplatok za prácu nadčas od zamestnávateľa nedostane, za nič bude robiť. V tom zákone nie je uvedené, že zamestnávateľ môže, za prácu nadčas nariadiť zamestnancovi náhradné voľno, ktorú môže sestre zo zákona nariadiť nad stanovený rozpis pracovnej doby nad jej mesačný, týždenný rozsah odpracovaných v súlade s uvedeným zákonom.
Môžeš s domáhať všetkých práv vyplývajúcich s právneho poriadku SR. Ale ako píše ivka, Kto vie aké bučky, za akými sa skrýva svedomie zamestnávateľa.
Ale, veď môžeš aj výpoveď podať, a zamestnať sa u zamestnávateľ, ktorý nevyžaduje prácu nadčas. Či nie? :);)
Samozrejme, že ten kto prácu naviac nariadi, by mal dodržať uvedený zákon v častiach povinného voľna medzi pracovnými smenami. Tiež isté súkromné veci. Sestra má dohodnutú svadbu. Však by zamestnávateľ bol chrapúň, ak by jej na ten deň nariadil nadčas opracovať. Po rokoch?
Keď môže nariadiť, musí aj zaplatiť, podľa uvedeného zákona!
"§ 121, ods. (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."
Zamestnávateľ nemôže nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas. To môže byť umožnené, len na základe dohody, vzájomného súhlasu.
Ak by zamestnávateľ požadoval od zamestnanca povinnosť z jeho strany si za prácu nadčas poskytnutie náhradného voľna pre zamestnanca ja to práca za nič, h...o za ňu dostane.
"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."
Teda ani mzdu, ani príplatok za prácu nadčas od zamestnávateľa nedostane, za nič bude robiť. V tom zákone nie je uvedené, že zamestnávateľ môže, za prácu nadčas nariadiť zamestnancovi náhradné voľno, ktorú môže sestre zo zákona nariadiť nad stanovený rozpis pracovnej doby nad jej mesačný, týždenný rozsah odpracovaných v súlade s uvedeným zákonom.
Môžeš s domáhať všetkých práv vyplývajúcich s právneho poriadku SR. Ale ako píše ivka, Kto vie aké bučky, za akými sa skrýva svedomie zamestnávateľa.
Ale, veď môžeš aj výpoveď podať, a zamestnať sa u zamestnávateľ, ktorý nevyžaduje prácu nadčas. Či nie? :);)
draik
29.12.17,12:41
Dohoda môže byť ešte aj nad "povinný" nadčas.
ivka70
29.12.17,15:00
s tym suhlasim, ale ak je dohoda s odbormi, uz by suhlas zamestnancov s dalsou dohodou nepotrebovali
draik
29.12.17,18:54
Samozrejme, že potrebovali, ak by šli do plného limitu nad úroveň, ktorý je ešte možné prikázať z vlastného rozhodnutia/po dohode s odbormi.