este by som sa chcela opytat na dohodarov doteraz sa za nich platilo len urazove poistenie, uz sa bude platit aj garancne, vsak? ale to sa bude platit az z augustovej vyplaty, cize v septembri?

este by som sa chcela opytat na dohodarov doteraz sa za nich platilo len urazove poistenie, uz sa bude platit aj garancne, vsak? ale to sa bude platit az z augustovej vyplaty, cize v septembri?
Od 1.8.2006, teda počnúc augustovou výplatkou, aj GP.

dobry den chcem sa opytat ako sa postupuje pri vyplate mzdy, v takom pripade ak zame-ca sme zamestnali 31.7. takze pracoval v juli len 1 den - 8 hodin, idem robit vyplaty za jul, ale ako mam pocitat ten 1 den jemu, VZ a pod. (ma min. mzdu 6900,- SK)

Zoberieš jeho mzdu 6900/168 x 8= 329,- Sk v hrubom. Potom rátaš z tejto sumy odvody. Je to VZ pre zdravotné i sociálne poistenie.;)

este by som sa chcela opytat na dohodarov doteraz sa za nich platilo len urazove poistenie, uz sa bude platit aj garancne, vsak? ale to sa bude platit az z augustovej vyplaty, cize v septembri?

GP sa z dohôd sa prvý krát zohľadní za mesiac august, čiže až v augustovej výplate.

dakujem Vam

dobry den,

1. mam zamestnanca, kt. pracoval u nas len kratko od 1.6.2006 do 6.7.2006 chcem sa opytat ohladom mzdy za jul : odpracoval len 2 dni (3.7. a 4.7.) a 5.7. bol sviatok: dostane mzdu za tie 3 dni (kedze ma mesacnu mzdu =6900,-Sk) a patri mu aj nejaka nahrada za dovolenku, ako to vypocitam ?? aj 2 stravne listky?


2. este mam otazku ohladom dovolenky, narok zam-ca na dovolenku je 20dni? aj ked ho zamestnam 1.1.2006 aj ked napr. 1.9.2006? alebo ako sa to urcuje?

dakujem

dobry den,

mam zamestnanca, kt. pracoval u nas len kratko od 1.6.2006 do 6.7.2006 chcem sa opytat ohladom mzdy za jul : odpracoval len 2 dni (3.7. a 4.7.) a 5.7. bol sviatok: dostane mzdu za tie 3 dni (kedze ma mesacnu mzdu =6900,-Sk) a patri mu aj nejaka nahrada za dovolenku, ako to vypocitam ?? aj 2 stravne listky?

dakujem

1. Áno má nárok na mzdu za tie 3 dni (6900/21*3=986,-Sk), má nárok na 2 stravné lístky a má nárok na dovolenku za odpracované dni (odpracoval u Vás 25 dní teda má nárok na 1/12). Ak je jeho nárok 20 dní, potom 1/12 je 1,5 dňa dovolenky.

2. Ak k Vám nastúpi v priebehu roka, tak nemá nárok na plnú dovolenku. Teda ak by niekto nastúpil napr. 1.9.2006 má nárok len na pomernú časť dovolenku, čo znamená za 4 mesiace 4/12, pri nároku 20 dní je to 6,5 dňa.
Ale pozor, ak by napr. nastúpil az 2.9.2006 tak už má nárok len na 3/12, počíta sa každý celý odpracovaný mesiac, čiže september sa nepočíta, až október-december.

dobry den,

1. mam zamestnanca, kt. pracoval u nas len kratko od 1.6.2006 do 6.7.2006 chcem sa opytat ohladom mzdy za jul : odpracoval len 2 dni (3.7. a 4.7.) a 5.7. bol sviatok: dostane mzdu za tie 3 dni (kedze ma mesacnu mzdu =6900,-Sk) a patri mu aj nejaka nahrada za dovolenku, ako to vypocitam ?? aj 2 stravne listky?


2. este mam otazku ohladom dovolenky, narok zam-ca na dovolenku je 20dni? aj ked ho zamestnam 1.1.2006 aj ked napr. 1.9.2006? alebo ako sa to urcuje?

dakujem

Pokiaľ odpracoval dva dni plus sviatok tak mu prepočítaš mzdu len na tie tri dni. Na stravné lístky má nárok tak ako píšeš.


Dovolenka na rok je 20 dní a po odpracovaní rokov 25 dní. Pokiaľ niekto nastúpi v priebehu roka tak má nárok na alikvótnu časť dovolenky čiže 20/12 * počet mesiacov ktoré odpracoval. Ale pokiaľ nastúpi v priebehu mesiaca a nie od prvého tak nárok má až od daľšieho mesiaca.

Nárok na dovolenku nemá, nemá odprac. 60 dní podľa ZP. Mzdu dostane za 2 dni, u prac. s atarif. mzdou sa sviatok eviduje len evidencne a nespada do prac. dni v danom mesiaci. Mzda je bez sviatku na mesiac 6900,-
k b.2: Nárok zamestnanca 20 dni je keď nemá odpracovaných 15 rokov, čas štúdia sa počíta po 18 roku veku do odprac. rokov. Ak má odprac. 15 rokov tak nárok je 25 dni. Nárok na celú výšku je len pri odpracovaní celého roka. Inak 1/12 za každý mesiac, t.j. keby mal nárok 20 dní a zamestnaný od 01.09. t.j. 4 mesiace v danom roku, tak nárok by bol 20:12=1,67x4mes.je 6,67 dňa

dakujem Vam velmi pekne za vysvetlenie . pekny den

Nárok na dovolenku nemá, nemá odprac. 60 dní podľa ZP.

Nesúhlasím, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 22 opdpracovaných dní 1/12.

Nárok na dovolenku nemá, nemá odprac. 60 dní podľa ZP. Mzdu dostane za 2 dni, u prac. s atarif. mzdou sa sviatok eviduje len evidencne a nespada do prac. dni v danom mesiaci. Mzda je bez sviatku na mesiac 6900,-
k b.2: Nárok zamestnanca 20 dni je keď nemá odpracovaných 15 rokov, čas štúdia sa počíta po 18 roku veku do odprac. rokov. Ak má odprac. 15 rokov tak nárok je 25 dni. Nárok na celú výšku je len pri odpracovaní celého roka. Inak 1/12 za každý mesiac, t.j. keby mal nárok 20 dní a zamestnaný od 01.09. t.j. 4 mesiace v danom roku, tak nárok by bol 20:12=1,67x4mes.je 6,67 dňa

U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.

Hm, ukážkový príklad "uletenia" od témy prvého príspevku. :(
Tému uzatváram.

Prosím, aby v jednej téme bol riešený iba jeden problém.
Pôvodná otázka bola o výpočte mzdy zamestnanca, ktorému začal pracovný pomer v posledný pracovný (a aj kalendárny) deň v mesiaci a tento deň odpracoval.

Ďakujem za porozumenie. :)