zk24
04.01.18,11:14
Ahojte,

zamestnávateľ dodáva na pracovisko nejaké občerstvenie vo forme ovocia, poskytuje prístup k bublinkovej vode, najdu sa čaje a káva.
Na konci roka to rozpočítal a do výplatnej pásky napočítal hodnotu nepeňažného príjmu na osobu. Dajme tomu 300e/osoba, z ktorého odviedol odvody do ZP, SP a samozrejme aj daň.

Podľa ZoDzP:

(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako

b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu,17a) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,

c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,


Postupoval zamestnávateľ správne? Sú podmienky, kedy je to oslobodené, prípadne za akých podmienok to je naozaj zdaniteľným príjmom zamestnanca?

Dakujem za názory.

Zk.
Ing. Ľubomír Janoška
04.01.18,11:53
Nemôže ísť o nepeňažný príjem zamestnanca, pretože nebol zamestnancom preukázateľne prevzatý.
zk24
05.01.18,12:55
Ďakujem. Opieram sa o správne paragrafy? Alebo sa k tomu dá najsť ešte niečo iné?