petrekrozi
04.01.18,10:32
Pracuje na rovnakom pracovisku 19 rokov. V roku 2010 mu priznali polovičný invalidný dôchodok a odvtedy má zmenu pracovnej zmluvy o skrátení pracovného času na 18,75 hodín týždenne. Pred pár týždňami mu zamestnávateľ verbálne oznámil , že zobral zamstnanca na jeho pracovnú pozíciu na zmluvu v skrátenom pracovnom čase, ktorý nie je invalidný dôchodca. Jemu znížil pracovný úväzok - iba ústne - na 10 hodín týždenne. Ubezpečil ho, že ho neprepustí, ale čo nie je zafixované na papieri, nemusí byť pravda.
Mila123
04.01.18,09:34
nie !!!!!
petrekrozi
04.01.18,09:45
Podľa mňa musí zamestnanec žiadať písomne skrátenie pracovného času na 10 hodín. Vznikol totiž rozdiel medzi pracovným časom podľa polovičného úväzku 18,75 h a vykázaným pracovným časom 10 h. Môže takto vznikať absencia.
Mila123
04.01.18,09:55
zamestnanec nemusí žiadať, je predsa v záujme ZĽ aby mal podpísanú dohodu o zmene....
a ZC chodí do práce ako má rozpis zmien.....
teda A by nemali byť, možno iba chýbajúce hodiny (tie sa dajú predsa opracovať neskôr)
ak by som podpisovala dodatok k PZ k môjmu podpisu by som uviedla aj dátum podpisu.....
a ZC chodí do práce ako má rozpis zmien.....
teda A by nemali byť, možno iba chýbajúce hodiny (tie sa dajú predsa opracovať neskôr)
ak by som podpisovala dodatok k PZ k môjmu podpisu by som uviedla aj dátum podpisu.....
Oliwa
04.01.18,12:03
Každá zmena pracovnej zmluvy musí byť dojednaná písomne.
veronikasad
04.01.18,13:10
Nie, nemôže. Týždenný fond pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len obojstranne podpísanou Dohodou o zmene pracovnej zmluvy.