maruska14
04.01.18,11:45
Zamestnanci maju u nas pracovnu dobu od 6,00hod do 14,00hod. Pracovali v dobe od 6,00hod do 10,00hod zaroven vypisali si 4hodiny dovolenky v ten den a narokuju si na jeden stravny listok. Prosim o info ci je to v poriadku dakujem
zk24
04.01.18,11:25
"Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny."



Nám napríklad zamestnávateľ dáva stravný lístok aj za štyri odpracované hodiny, máme to v smernici. Je to nad rámec zákona.
ivka70
04.01.18,14:01
narokovat si mozu, ale zbytocne, zakonny narok im nevznikol
Chobot
04.01.18,14:50
Keďže neodpracovali viac ako 4 hodiny, podľa ZP nemajú nárok na stravný lístok.

Pol dňa dovolenky ZP nerieši ani neupravuje. Na druhej strane ani nezakazuje, takže je len na vedení firmy, či to zamestnancom umožní a ako to upraví v interných predpisoch.

Základnou otázkou je, či podľa kolektívnej zmluvy či interného predpisu, zamestnávateľ poskytuje stravný lístok za deň dovolenky. Ak áno, tak je možné poskytnúť stravný lístok za každý deň, kedy zamestnanec čerpá 1/2 dňa dovolenky.

Ak nie, tak treba upresniť alebo upraviť, v ktorý deň bude mať ten nárok. Poznám prípady, kedy zamestnávateľ neprizná nárok v deň, kedy čerpá 1/2 dňa, lebo pracovný čas je 7:45 hodín a polovica odpracovaného je iba 3:52 hodiny a nárok zo ZP vzniká až po 4 hodinách. To je trest pre tých, ktorí si deň dovolenky rozdelia na 2 časti.

Ak nie je nárok na lístok v deň dovolenky, tak sa to dá vyriešiť tak, že na konci mesiaca sa spočítajú tie poldenné dovolenky a koľko celých dní vyjde, o toľko lístkov dostane zamestnanec menej. Zároveň musí zamestnanec odpracovať v deň čerpania 1/2 dňa dovolenky aspoň 4 hodiny a aspoň niekoľko minút.
sito
04.01.18,15:26
"Ak nie, tak treba upresniť alebo upraviť, v ktorý deň bude mať ten nárok. Poznám prípady, kedy zamestnávateľ neprizná nárok v deň, kedy čerpá 1/2 dňa, lebo pracovný čas je 7:45 hodín a polovica odpracovaného je iba 3:52 hodiny a nárok zo ZP vzniká až po 4 hodinách. To je trest pre tých, ktorí si deň dovolenky rozdelia na 2 časti."

ZP, § 91, ods. (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Takže, pri odpracovaných štyroch hodinách zamestnávateľ zo zákon mu nemôže krátiť odpracované štyri hodiny alikvotnou čiastkou z 30 minútovej prestávky, ktorú je povinný zamestnávateľ povinný poskytnúť až po šiestich hodinách práce.

Teoreticky, ak zamestnanec odpracuje 4 hodiny a jednu minútu má nárok na stravný lístok. Ale, podrobnosti, čo a ako sú dohodnuté v kolektívnej zmluve s odborovou organizáciou, prípadne zástupcami zamestnancov. Alebo, ak si zamestnávateľ myslí, že je bohom, sám rozhodne ako jemu vyhovuje, že? :D