Taynee
04.01.18,14:58
Ahojte,
rýchla Q, nemá niekto z vás k dispozícii vzor žiadosti o poskytovanie SL namiesto príspevku na stravovanie v závodnej jedálni? Zamestnanec má posudok od odborného lekára - špecialistu a zamestnávateľ mu nie je schopný špeciálny diétny režim zabezpečiť. Len okrem posudku od lekára by tam mal byť aj nejaký sprievodný list alebo žiadosť, hm?
Ak by ste mali nejaký vzor, budem vám veľmi vďačná.
Ď.
rýchla Q, nemá niekto z vás k dispozícii vzor žiadosti o poskytovanie SL namiesto príspevku na stravovanie v závodnej jedálni? Zamestnanec má posudok od odborného lekára - špecialistu a zamestnávateľ mu nie je schopný špeciálny diétny režim zabezpečiť. Len okrem posudku od lekára by tam mal byť aj nejaký sprievodný list alebo žiadosť, hm?
Ak by ste mali nejaký vzor, budem vám veľmi vďačná.
Ď.
avalik
04.01.18,14:04
ZP neuvadza povinnosť zamestnanca žiadať o SL ... naopak, zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie - ak má posudok tak buď vydá SL alebo príspevok
Tweety
04.01.18,14:26
Podľa ZP mu nemá povinnosť zabezpečiť špeciálny diétny režim.(isto to ani nie je v jeho možnostiach) Na takýto prípad zákon ukladá povinnosť poskytnutia finančného príspevku podľa § 152 odst.6
) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.