klarisa
02.08.06,11:26
Chcem sa poradiť, aká bude priemerka zamestnankyne, ktorej sa v mesiaci jún 2006 menila kategória z 3 na 4. Podľa výpočtu je jej priemerka 61,72 Sk/hod. Nechať jej priemerku 61,72, ktorá spĺňa sadzbu pre 3 kategóriu alebo jej dopočítať na 63,52, čo je suma min. mzdového nároku pre 4 kategóriu?
Jara
02.08.06,09:37
Myslím, že nechať tak ako vychádza, pretože priemerka je za uplynulý štvrťrok a len v mesiaci jún mala úpravu. Ja by som nechala tak ako vychádza.
vladan
02.08.06,19:04
Chcem sa poradiť, aká bude priemerka zamestnankyne, ktorej sa v mesiaci jún 2006 menila kategória z 3 na 4. Podľa výpočtu je jej priemerka 61,72 Sk/hod. Nechať jej priemerku 61,72, ktorá spĺňa sadzbu pre 3 kategóriu alebo jej dopočítať na 63,52, čo je suma min. mzdového nároku pre 4 kategóriu?

ja by som pre túto zamestnankyňu priemerku zvýšila na 63,52 - viď § 134 ods. 5 Zákonníka práce
Paula
02.08.06,21:05
ja by som pre túto zamestnankyňu priemerku zvýšila na 63,52 - viď § 134 ods. 5 Zákonníka práce

Tiež to tak vidím.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku
Lucka F.
08.08.06,10:14
Aj ja sa chcem spytat, ako vyratam priemerku zamestnancovi, ktory nastupil u nas k 1.7.2006. Jeho mzda je 70000,- a v 7/06 je jeden den sviatok? diky
vladan
09.08.06,18:05
Lucka F.
11.08.06,11:49
Dakujeem..:))
Zoltán Kovács
11.08.06,12:18
Aj ja sa chcem spytat, ako vyratam priemerku zamestnancovi, ktory nastupil u nas k 1.7.2006. Jeho mzda je 70000,- a v 7/06 je jeden den sviatok? diky

mimotemyAj ja chcem mať takéto zamestnanie kde je mzda takáto:D:D:D

Priemer na dovolenku sa vypočítava z prepokladaného príjmu. T.j. Budeš z toho vychádzať, že keby u Vás robil v predchádzajúcom 1/4.roku koľko by zarobil podľa prac.zmluvy.