Júlia Pšenková
05.01.18,09:01
Minimálna mzda


S účinnosťou od 1.1.2018 sa nariadením vlády upravila výška minimálnej mzdy nasledovne :




480,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
2,7590 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.


Táto hodnota platí pre zamestnancov a platí aj pre osoby pracujúce na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru.


Minimálne mzdové nároky


Pri stanovovaní mzdy nestačí dodržať len „ absolútnu“ hodnotu minimálnej mzdy. Zákonník práce určuje , že zamestnávateľ musí priznať zamestnancovi minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti práce. Charakteristika stupňov náročnosti pracovných miest sa nezmenila a je prílohou Zákonníka práce.


Od 1.1.2018 musíme nastaviť odmeňovanie podľa nižšie uvedených minimálnych mzdových nárokov:


Stupeň Koeficient Mesiac 40 hodín 38 ¾ hodín 37,5 hodín
1 1,0 480,00 2,7590 2,8480 2,9429
2 1,2 576,00 3,3108 3,4176 3,5315
3 1,4 672,00 3,8626 3,9872 4,1201
4 1,6 768,00 4,4144 4,5568 4,7087
5 1,8 864,00 4,9662 5,1264 5,2973
6 2,0 960,00 5,5180 5,6960 5,8859



Príplatok za nočnú prácu , mzdová kompenzácia za sťažený výkon a neaktívna časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

Od výšky minimálnej mzdy sa odvíja aj minimálna hodinová sadzba príplatku za nočnú prácu , minimálna hodinová sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce a hodinová sadzba neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.
Jej hodnota od 1.1.2018 je minimálne 0,5518 € na hodinu.
Adriannna
05.01.18,10:36
Dobry den, vedel by mi prosim vas niekto poradit? Ako postupovat v pripade: pracovnicka ma uzavretu pracovnu zmluvu na 28 hod.tyzdenne ( 4h x 7 dni ) jej minimalna mzda je 2,759€ alebo 2,759x1x40/28=3,9414€

A este sa chcem spytat,ci ma narok aj na priplatky za soboty a nedele.

Dakujem:)
Jana Motyčková
05.01.18,13:00
Ak je odmeňovaná hodinovo, jej minimálna mzda je závislá od toho, aký je stanovený úväzok v organizácii alebo na pracovisku. Ak je stanovený 40, tak jej minimálna hod. mzda je 2,759 €. Ale predpokladám, že keď je právnička, nebude v prvom stupni náročnosti práce, takže musíte riešiť minimálny mzdový nárok (ak nie ste vo verejnej alebo štátnej službe).
Jana Motyčková
05.01.18,13:53
Ak nie ste odmeňovaní podľa zákona o verejnej či štátnej službe, príplatok za sobotu a nedeľu ešte nebol schválený. Pripravuje sa od 1.5.2018.
pdtrstenik
29.01.18,14:19
Dobrý deň! Prosila by som o radu ohľadom:

Zamestnancom, ktorí pracujú v riziku vyšla priemerka na 1. Q 2018 v 2. stupni náročnosti na hod =3,4192 €/hod. Od nového roku je min. mzdový nárok pre 2. stupeň náročnosti =3,3108 € a rizikový príplatok 0,5518 €

??? počíta sa priemerka už aj s rizikovým príplatkom, t. z. =3,3108€ + 0,5518 €
??? alebo spĺňam priemerku sumou, ktorá mi vyšla z posledného štvrťroka, t. j. 3,4192 €/hod?


Ďakujem!
Jana Motyčková
29.01.18,14:45
K vypočítanému priemernému zárobku na pracovnoprávne účely sa nepripočítava rizikový príplatok, a ak sa priemerka navyšuje na minimálny mzdový nárok, tak len čisto na minimálny mzdový nárok bez rizikového príplatku.
foltanpek
31.01.18,16:25
Dobrý podvečer pani RNDr. Motyčková
Zamestnancovi sa od 01.01.2018 upravila mesačná mzda na 940€; v 012018 odpracoval 21 dní/168hod., 1 SV (ako výkon práce z mesačnej mzdy1/23) a čerpal 1D; jeho priemerka za 4.Q.2017 je 4,8699€; mzda za celý mesiac nedosiahne 940€, ale len 938,09€; (priemerka je nižšia); Zákonník práce hovorí o zvýšení priemerky na minimálne minimálne nároky podľa stupňov náročnosti; keď má zamestnanec mzdu vyššiu ako je jeho minimálny mzdový nárok musí počkať na nasledujúci Q a priemerka sa zvýšením mzdy navýši? Dodatkom o zmene PZ má mať už za 012018 940€. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
01.02.18,08:19
Priemerný zárobok sa navyšuje len na minimálny mzdový nárok, ale nie na novú dohodnutú mzdu. Čiže nižší príjem v januári ako je dohodnutá mzda je v poriadku. Priemer vypočítaný z novej dohodnutej mzdy sa bude používať až v 2.Q..
Orsz
05.02.18,13:06
Dobrý deň,

prosím ak je dohodnutá základná mzda 550 eur, pričom zamestnanec má každý mesiac k tomu aj odmenu cca od 100 a viac eur a zamestnanec má nárok na 1,2-násobok min. mzdy, je postačujúce, aby ten 1,2 násobok bol dosahovaný v hrubej mzde celkom? Alebo je nevyhnutné od 1.1.2018 mať dodatky na základnú mzdu minimálne 576 eur ? Ďakujem.
Jana Motyčková
05.02.18,14:13
Zákonník práce nikde neprikazuje robiť dodatky k pracovným zmluvám pri zmene minimálnej mzdy. Viem, že IP to niekedy vyžaduje, ale ak zaplatené sumy sú v poriadku, nemá na to podľa mňa nárok. Zákon pozná doplatok do minimálneho mzdového nároku.
Orsz
06.02.18,08:14
Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková :)
Adriannna
08.02.18,10:41
Dobry den,prosim Vas,

ma narok na priplatky za soboty , nedele a vo sviatok dohodar pri zmennej prevadzke? ( dopravny podnik mesta BA ) jedna sa o dohodara pracujúceho vylucne vecer od 18.00 do 24.00 ,zamestnavatel argumentuje zmennou prevádzkou,teda ze nema narok,dakujem.
Jana Motyčková
08.02.18,11:36
Dnes ešte nárok zo zákona nemá. Iné je, ak to máte dnes v kolektívnej zmluve, to potom závisí od znenia kolektívnej zmluvy. Po 1.5. bude mať nárok.