Júlia Pšenková
05.01.18,09:21
Stravovanie zamestnancov


Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.


Maximálna suma príspevku na stravovanie je aktuálne v sume 2,48 (55 % zo 4,50 €).


Pokiaľ zamestnávateľ plní povinnosť stravovania formou stravovacích poukážok, ich hodnota musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách , minimálna hodnota stravovacej poukážky aktuálne je 3,38 € (75 % zo 4,50 €).
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravovaciu poukážku na zabezpečenie jedného teplého hlavného jedla, musí na stravovanie zamestnanca prispieť sumou minimálne 55 % z hodnoty poukážky, maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
Minimálne teda zamestnávateľ prispieva sumou 1,86 €, maximálne sumou 2,48 €. Okrem toho môže prispieť aj zo sociálneho fondu.




Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste



zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty
sumy stravného ustanovuje opatrenie vydané Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny.



Suma stravného závisí od času trvania pracovnej cesty a je rozdelená na 3 časové pásma.
Aktuálne hodnoty stravného pri pracovnej ceste podľa stráveného času sú:

od 5 – do 12 hod. 4,50 €
nad 12 – do 18 hod. 6,70 €
nad 18–24 hod. 10,30 €
Tempodca
31.05.18,12:13
Dobrý deň pán Mihál,



ako zamestnávateľ prispievame na stravovanie podľa § 152 v sume 55% z ceny každého jedla. Zamestnanci sa stravujú formou závodného stravovania podľa denného menu. Je povinný zamestnávateľ poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu? Ďakujeme za odpoveď.