Môže § 111.Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

zze/2001-311/111

V organizácii nemáme odborovú organizáciu a ani žiaden interný predpis, resp. P!án čerpania dovoleniek, postupujeme len v zmysle ZP.

nemusíte mať odbory - stačí ZP ;)

Nemusite mat, v podstate vam nad ramec ZP dava zamestnavatel moznost si v ramci 6 mesiacov termin dovolenky vybrat.
Budte radi, mohol by vam aj nariadit presne datumy cerpania, kedze zamestnavatel urcuje cerpanie celej dovolenky zamestnanca.

Zam-lľ postupuje v intenciách ZP §111.