Júlia Pšenková
08.01.18,12:03
Maximálny mesačný vymeriavací základ pre zdravotné poistenie

Od 1.1.2017 bol maximálny vymeriavací základ zrušený.


Suma mesačného príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou


Horná hranica príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou, ktorý k nám nastúpil v roku 2017 ostáva vo výške 591,61 €.
Horná hranica príjmu zamestnanca s odvodovou úľavou, ktorý k nám nastúpi v roku 2018 je 611,04 € .


Zdravotné poistenie odpočítateľná položka


Od 1. 1. 2018 je zrušené uplatňovanie odpočítateľnej položky na vymeriavací základ zamestnávateľa na mesačnej báze a tiež v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Odpočítateľná položka zamestnanca sa naďalej uplatňuje . Spôsob výpočtu ostáva nezmenený.
Preddavok na poistné za zamestnávateľa sa vypočítava z položky mesačného výkazu „celková výška príjmu“.
Preddavok na poistné za zamestnanca sa vypočítava ako doteraz z položky mesačného výkazu „vymeriavací základ“.



Nová oznamovacia povinnosť


Od 01.01.2018 vzniká zamestnávateľovi povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného z dôvodu účasti zamestnanca na štrajku .

Výška preddavku poistenca z dôvodu jeho účasti na štrajku


V prípade poistenca podľa § 11 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. z dôvodu jeho účasti na štrajku je určená výška preddavku v sume 0,00 €. U takýchto osôb je zdravotná poisťovňa povinná vykonať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia.


Zmena podmienok účasti v systéme verejného zdravotného poistenia pre osoby bez trvalého pobytu v SR


Od 1.1.2018 je verejne zdravotne poistená aj fyzická osoba, ktorá:



nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii a vykonáva u zamestnávateľa, ktorý má sídlo alebo stálu prevádzkareň na území SR alebo je organizačnou zložkou podniku zahraničnej osoby na území SR,
a vykonáva zárobkovú činnosť zamestnanca dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume minimálnej mzdy.
Analytik1
11.01.18,15:01
Dobrý deň, pre oznámenie účasti na štrajku je aj nejaký nový kód ?
Jana Motyčková
11.01.18,16:31
Nové metodické usmernenie ÚDZS som ešte neobjavila.
TomosP
12.01.18,07:38
Nové metodické usmernenie ÚDZS som ešte neobjavila.Pold neoficiálních infomací z VšZP by to měl být kód 2S (bez záruky)
tomare
12.01.18,09:58
Pold neoficiálních infomací z VšZP by to měl být kód 2S (bez záruky)
A náhodou nový mesačný výkaz nebude?
TomosP
13.01.18,08:14
A náhodou nový mesačný výkaz nebude?V příspěvku http://www.porada.sk/t303250-p1-post.html#post3002315 je přiložena metodika MZ SR pro uplatňování OP od roku 2018. Z tohoto materiálu žádná změna vě struktuře měsíčního výkazu nevyplývá.
TomosP
16.01.18,10:02
Pold neoficiálních infomací z VšZP by to měl být kód 2S (bez záruky)UDZS právě dnes vydala nové MU č. 12/4/2014 Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni. Podle něj pro oznamování štrajku skutečně platí kód 2S - viz http://www.udzs-sk.sk/documents/14214/92090/MU+%C4%8D++12_4_2014_web.pdf/c19553b6-aa7f-418f-ae69-c3d12237f67f
janber
17.01.18,07:09
Dobre si myslím, že aj Slovák s trvalým bydliskom za hranicou SR, kt. má skrátený úväzok v SR a jeho príjem je pod hranicu 480€, tak nie je od 01.01.2018 poistencom slovenskej zdravotnej poisťovne?



Ak by mal dva pracovné úväzky a spolu by hranicu 480 prekročil, prípadne by ju prekročil len v jednom pracovnom vzťahu, tak by bol verejne zdravotne poistenou osobou pre oba pracovné vzťahy? Posudzujú sa pracovné vzťahy každý samostatne? Posudzovať to bude zdravotná poisťovňa, alebo si to musí poistenec riešiť sám, prípadne to má riešiť zamestnávateľ?
Jana Motyčková
17.01.18,19:13
Ad Slovák s trvalým pobytom v zahraničí -správne.
K druhej otázke - dávala som k tomuto dopyt na MZ. Vyjadrenie z MZ k dvom zmluvám po 300 € u dvoch zamestnávateľov :"podľa môjho názoru poistený nebude, nakoľko nespĺňa podmienku podľa § 3 ods. 3 písm. a) - "...vykonáva u zamestnávateľa, ... zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) dohodnutú s mesačným príjmom z tejto činnosti najmenej v sume určenej osobitným predpisom..." - a on ju nevykonáva ani u jedného z tých dvoch zamestnávateľov - u oboch vykonáva zár. činnosť ale v oboch prípadoch zo sumou nižšou ako suma určená v zákone."


Ak by ale mal jednu zmluvu na aspoň 480 € a druhú zmluvu na nižšiu sumu, povinné poistenie na Slovensku mu vzniká z titulu prvej zmluvy a samozrejme potom sa platí ZP z oboch právnych vzťahov.


Je povinnosťou poistenca prihlásiť sa do ZP na Slovensku ak spĺňa zákonné podmienky (do 8 dní) a tiež odhlásiť sa, ak zákonné podmienky nespĺňa. Samozrejme pri prihláške osoby s trvalým pobytom mimo SR zdravotná poisťovňa posudzuje, či tá osoba spĺňa podmienky a teda v tomto prípade vyžaduje predloženie napr. kópie pracovnej zmluvy (prípadne viď čl 2 bod 21 MU 12/4/2014). Na základe predložených dokladov ZP posúdi, či vzniká osobe povinné poistenie na Slovensku.
Toto nerieši zamestnávateľ so ZP, rieši si to zamestnanec a zamestnávateľovi len oznámi výsledok.
Zároveň ale MU 12/4/2014 uvádza možnosť, že ZP a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na spôsobe preukazovania splnenia podmienky - je možné, že u niektorých, zrejme väčších zamestnávateľov bude zamestnávateľ preukazovať len splnenie podmienky dostatočného zamestnania, ale chápem to len ako pomocný dokument, v žiadnom prípade nie je možnosť, aby zamestnávateľ prihlásil svojho zamestnanca na verejné zdravotné poistenie na Slovensku. To si musí robiť sám.
Analytik1
18.01.18,17:47
Dobrý deň, chcem sa len uistiť, či to chápem správne. Tlačivo Potvrdenie podľa prílohy č. 6 MU 12/4/2014 zasiela zamestnávateľ na zdravotnú poisťovňu len za tých "cudzincov" ktorým vzniklo zdravotné poistenie ešte pred 1.1.2018 a naďalej by im podľa výšky mzdy dohodnutej v zmluve malo trvať aj po 1.1.2018 ? Za tých ktorý majú zmluvne menej ako 480 € toto nemusí posielať ?

Ide o jednorázovú záležitosť, treba tak urobiť do 28.2.2018, nie pri každom nástupe zamestnanca a pod - tu to už bude posudzovať ZP napr. podľa zmluvy ?



ďakujem
Jana Motyčková
18.01.18,21:39
MU hovorí o týchto, ale ja by som to poslala za všetkých cudzincov.
Táto povinnosť nie je povinnosť zo zákona (nie je možné ju vyžadovať), ale ja by som to poslala za všetkých prechádzajúcich z 2017 do 2018, a budem dúfať, že sa potom zamestnávateľ skôr dozvie o tom, že poistenie k 1.1.2018 zaniklo a nebude musieť opravovať toľko výkazov.
Je to jednorázová záležitosť.
janber
23.01.18,12:40
Dnes VŠZP odpovedala v on-line diskusii na zmeny v ZP od 01.01.2018, viď. link https://www.vszp.sk/on-line-diskusie/on-line-diskusia/22.html