Banská Štiavnica
08.01.18,13:48
Prosím o ujasnenie či riadna materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, nakoľko v § 144 ods. 4 to nie je jasne definované.
Ide mi o tento prípad:
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa 26.12.2014, ktorá trvala do 20.08.2015, potom už išla n a rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa.
Potrebujem vypočítať nárok na dovolenku za rok 2015. Má 35 rokov. Má za rok 2015 splnenú podmienku odpracovaných 60 dní ? V tom prípade jej nebudem krátiť dovolenku za dni kedy bola na rodičovskej dovolenke a patrí jej 25 dní dovolenky ?
Ide mi o tento prípad:
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku dňa 26.12.2014, ktorá trvala do 20.08.2015, potom už išla n a rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa.
Potrebujem vypočítať nárok na dovolenku za rok 2015. Má 35 rokov. Má za rok 2015 splnenú podmienku odpracovaných 60 dní ? V tom prípade jej nebudem krátiť dovolenku za dni kedy bola na rodičovskej dovolenke a patrí jej 25 dní dovolenky ?
ivka70
08.01.18,13:12
Ano, má za rok 2015 splnenú podmienku odpracovaných 60 dní.
To, ze dovolenka sa posudzuje ak oodpracovana doba vyplyva z par. 144a ZP.
Kedze na RD bola menej ako 100 dni, dovolenku v roku 2015 nekratis.
Patri jej 25 dni.
To, ze dovolenka sa posudzuje ak oodpracovana doba vyplyva z par. 144a ZP.
Kedze na RD bola menej ako 100 dni, dovolenku v roku 2015 nekratis.
Patri jej 25 dni.
Banská Štiavnica
08.01.18,13:30
Ďakujem. Fyzicky nemá odpracovaných 60 dní, takže materská dovolenka sa v tomto prípade posudzuje, ako keby mala.
Len si to overujem, nakoľko celý rok 2015 nebola v práci a patrí je 25 dní dovolenky.
Len si to overujem, nakoľko celý rok 2015 nebola v práci a patrí je 25 dní dovolenky.