Anni01
08.01.18,15:32
zamestnanec ktorý pracuje od 1.11.2017 vo firme, má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s 3 mesačnou skúšobnou dobou. V januári 2018 by sa menil jeho pracovný čas,a stupeň náročnosti práce. Chcela som to riešiť s dodatkom, ale on trvá na tom aby pracovný pomer bol zrušený a dostal novú pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou znova 3 mesiace. Môžem uzatvoriť nový pracovný pomer s tým istým zamestnancom,hneď po skončený pracovného pomeru (npr.31.1.2018) nový pracovný pomer (npr. 1.2.2018) s 3 mesačnou skúšobnou dobou? V zákonníku práce nenájdem paragraf ktorý by to riešil, iba na dobu určitú a ja mam pracovné pomery na dobu neurčitú, vie mi niekto pomôcť?
ivka70
08.01.18,14:34
Ano, mozes.
Anni01
08.01.18,14:36
ivka70 náhodou nevieš kde to nájdem v zákonníku práce?
ivka70
08.01.18,14:41
tak ako to chces vidiet napisane , nikde. :)
Musis citat medzi riadkami: nie je to zakazane - teda nie je zakazane uzavriet opatovne PP po skonceni jedneho PP a nie je zakazane pri PP na dobu neurcitu dat skusobnu dobu
Anni01
08.01.18,14:53
Ďakujem Ivka70