Asi to už prekombinovávam, ale čím viac čítam pokyny finančnej správy, tým viac vidím nedomyslené veci medzi transferovým ocenením a nepeňažným príjmom zo závislej činnosti zamestnanca. Ak napríklad s.r.o. prenajme automobil zamestnancovi za jedno euro, vzniká zamestnancovi nepeňažný príjem vo výške rozdielu medzi cenou obvyklou a nižšou cenou prenájmu. Zamestnanec nie je závislou osobou a teda s.r.o. nie je povinná viesť transferovú dokumentáciu a upravovať základ dane. Ak by bol na mieste zamestnanca konateľ spoločnosti, vzniká konateľovi nepeňažný príjem zo závislej činnosti a súčasne s.r.o. bude zvyšovať základ dane, nakoľko 1 € nie je cena ktorá by sa použila medzi nezávislými osobami? Prichádza teda k dvojitému zdaneniu? Asi nemožno vykonať korešpondujúcu úpravu u konateľa? No a potom je tu ešte jedna pikoška, že kontrolovanou transakciou je právny vzťah alebo iný obdobný vzťah medzi dvomi alebo viacerými závislými osobami - teda aj vzťah, keď zamestnávateľ na základe zmluvy poskytuje konateľovi automobil na súkromné účely ako zamestnanecký benefit a zdaňuje mu 1 % vstupnej ceny automobilu. Takže s.r.o. má povinnosť viesť transferovú dokumentáciu napr. tak, že nájde podobné bezodplatne poskytnuté zamestnanecké benefity (napr. ak poskytuje zamestnanecký benefit rovnakého druhu zamestnancom)? No a keď už sme pri tých právnych vzťahoch tak aj samotná pracovnoprávna zmluva uzatvorená s konateľom je právnym vzťahom... Ideme mzdu transferovo oceňovať?