OverclockerXP
10.01.18,20:07
Dobrý večer, chcem požiadať o radu pre môjho otca. Už je na dôchodku ale ešte pracuje, konkrétne v nemocnici. Začal mať srdcové problémy a bol hospitalizovaný . Odvtedy je na PN. Dnes mu volali z práce že aby mohli prijať nového zamestnanca na jeho pozíciu / rozvoz stravy / tak musí dať výpoveď. Vraj to jeho PN-ku neovplyvní. Je to pravda alebo je nejaká lepšia možnosť? Ďakujem za akúkoľvek odpoveď. Moja chyba, zabudol som napísať že otec sa do zamestnania vrátiť nechce. Ešte raz sa ospravedlňujem. S pozdravom Dušan
Tweety
10.01.18,19:10
Pre zam-ľa platí zákaz výpovede, preto ho nútia do výpovede. Nech sa nedá zmanipulovať a PP nekončí ani výpoveďou ani Dohodou. Zamestnanec podľa ZP môže skončiť PP aj počas DPN. Je pravda, že nemocenské ukončenie PP neovplyvní ale pre zamestnanca to nie je práve najvýhodnejšie.
Keďže si doplnil, že v PP nechce pokračovať, potom môže skončiť Dohodou alebo výpoveďou. Nárok na odstupné nevznikne.
ivka70
10.01.18,19:19
Ked sa chcu obe strany dohodnut, je to idealne.
Nech otec povie zamestnavatelovi, nech nachystaju dohodu o skonceni PP a nech mu ju prinesu, ze ju podpise.
Na jeho PN to skutocne nebude mat vplyv, nemocenske mu bude platit SP az do jej ukoncenia (max. 1 rok).
Mila123
10.01.18,19:45
otec už dostal odchodné?
prijať nového zamestnanca sa dá aj počas neprítomnosti zastupovaného......t.j. otec nemusí žiadať o ukončenie PPV
OverclockerXP
10.01.18,20:01
Aké odchodné?
Mila123
10.01.18,20:07
§76a Odchodné
podľa ZP


(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Katy a R
10.01.18,20:09
Ak už nechce robiť - môže sa dohodnúť na skončení PP. DPN bude naďalej platená (ak bude pokračovať) a ak ešte nedostal odchodné, tak aj to dostane:)
k odchodnému kuk sem
zze/2001-311/76a