nada2012
15.01.18,07:50
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec pracoval na TPP na dobu určitú od 17.07.2017 do 31.12.2017, TPP mu bol 1x predĺžený do 31.01.2018. Žiaľ práce je menej. Môže zamestnávateľ po ukončení tohto TPP zamestnať zamestnanca od 1.2.2018 na dohodu?
ivka70
15.01.18,06:53
Moze, ak zamestnanec nebude evidovany na UP a bude s dohodou suhlasit.
veronikasad
15.01.18,06:58
Zamestnanec sa ide evidovať na úrad práce? Výkon práce bude každý pracovný deň?
nada2012
15.01.18,07:25
práca by sa vykonávala 4 dni do mesiaca, cca 32 hodín mesačne, zamestnanec by sa pravdepodobne evidoval na UP
Tweety
15.01.18,07:27
nada2012 (Dnes 09:25) práca by sa vykonávala 4 dni do mesiaca, cca 32 hodín mesačne, zamestnanec by sa pravdepodobne evidoval na UP
V zákone o službách zamestnanosti je obmedzenie. Evidovaný nezamestnaný nemôže pracovať na Dohodu u zamestnávateľa, u ktorého ukončil PP.
V zákone o službách zamestnanosti je obmedzenie. Evidovaný nezamestnaný nemôže pracovať na Dohodu u zamestnávateľa, u ktorého ukončil PP.
ivka70
15.01.18,07:31
v takom pripade nemoze, pri evidencii na UP moze mat dohodu max. na 40 dni ale nemoze ju mat u zamestnavatela, s ktorym predtym - pred evidenciou na UP - skoncil PP
nada2012
15.01.18,07:47
ďakujem
nada2012
15.01.18,08:03
musí tam byť pauza 6mesiacov?