zuzana.ger
02.08.06,22:38
Otázka:
Slovenská firma poskytuje služby , menej ako 6 mesiacov,v ČR prostredníctvom svojich zamestnancov s miestom výkonu práce v ČR , ktorých zamestnáva podľa slovenského zákonníka práce, mzda je v SK.
Zamestnanci boli prihlásený/lebo sme nesplnili požiadavky na iný systém/ do sociální poišťovny v ČR , pričom zdravotné poisťovne mali na slovensku.
V mzde majú uplatnený nárok na nezdaniteľnú časť ale nie danový bonus.
Majú títo zamestnanci nárok na doňový bonus?
Ako ich poistné hradené do soc.poist v ČR mám zohľadniť v ročnom zúčtovaní?
Slovenská firma poskytuje služby , menej ako 6 mesiacov,v ČR prostredníctvom svojich zamestnancov s miestom výkonu práce v ČR , ktorých zamestnáva podľa slovenského zákonníka práce, mzda je v SK.
Zamestnanci boli prihlásený/lebo sme nesplnili požiadavky na iný systém/ do sociální poišťovny v ČR , pričom zdravotné poisťovne mali na slovensku.
V mzde majú uplatnený nárok na nezdaniteľnú časť ale nie danový bonus.
Majú títo zamestnanci nárok na doňový bonus?
Ako ich poistné hradené do soc.poist v ČR mám zohľadniť v ročnom zúčtovaní?
daniek
03.08.06,04:52
na daňový bonus podľa mňa majú nárok po splnení podmienok uvedených v § 33 zákona č. 595/2003 Z. z. - t.j. dosiahol potrebný príjem, žije v spoločnej domácnosti s vyživovaným dieťaťom.