bluehen
15.01.18,10:19
Statna organizacia ma v kolektivnej zmluve vyrokovany 7,5 hod pruzny pracovny cas, ale v dochadzkovom systeme ma nastaveny 8 hod denne s tym, ze umoznuje 30 min. prestavku na obed. Ked ale clovek nejde na obed, pocita mu pracovny cas akoby na obede bol - t.j. ak pride o 8 a odide o 15:30, bez obednej prestavky, eviduje -30 minut (ktore treba nadrobit). Vie niekto poradit co moze byt za tym, ze dochadzku pocita tak ako pocita?
Edit: kolektivna zmluva (teda aj pracovny poriadok) obednu prestavku UMOZNUJE. Je nejaky pravny predpis ktory ju NARIADUJE v dlzke minimalne 30 minut? Lebo aj ked obed stihnem za napr. 20 minut, stale dlzku pocita na 30 minut.
Edit: kolektivna zmluva (teda aj pracovny poriadok) obednu prestavku UMOZNUJE. Je nejaky pravny predpis ktory ju NARIADUJE v dlzke minimalne 30 minut? Lebo aj ked obed stihnem za napr. 20 minut, stale dlzku pocita na 30 minut.
Tweety
15.01.18,09:21
Prestávky sa do pracovného času nepočítajú.
Doplním znenie § 91 ZP
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Doplním znenie § 91 ZP
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.
(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
(6) Prestávka poskytovaná z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítava do pracovného času.
Mila123
15.01.18,09:31
prepáč, ale ten, ktorý nepôjde na obed von neobeduje? pracuje bez prestávky????? NEVERÍM, ZP rieši aj takých "exotov", za 8 hod. v práci sa mu počíta 7,5 hodiny odpracovanej......
ivka70
15.01.18,09:38
Je to v poriadku, prestavka na obed (zjavne maju definovanu 30 minutovu) sa do pracovneho casu nepocita.
Co zamestnanec cez definovanu prestavku robi, je jeho vec, moze obedovat aj vo firme, prineseny obed. Pol hodina sa mu tak citak musi odpocitat z pritomneho casu v praci.
Ak pride o 8:00 a odide o 15:30, odpracoval 7 hodin a mal 30 minutovu prestavku, 30 minut mu teda do pracovenho casu chyba.
Co zamestnanec cez definovanu prestavku robi, je jeho vec, moze obedovat aj vo firme, prineseny obed. Pol hodina sa mu tak citak musi odpocitat z pritomneho casu v praci.
Ak pride o 8:00 a odide o 15:30, odpracoval 7 hodin a mal 30 minutovu prestavku, 30 minut mu teda do pracovenho casu chyba.
bluehen
15.01.18,15:48
Ale tu nie je nic, co zamestnancovi nariaduje 30-min. prestavku
ivka70
15.01.18,16:22
citaj s porozumenim alebo ver skusenym, co ti dobre radia
ivka70
15.01.18,18:28
neuveris, mame to tak vsetci, aj v nestatnych organizaciach, aj tam, kde sa chodi do jedalne v ramci firmy - presne podla Zakonnika prace 30 minutova prestavka je minimalna, moze byt definovana aj dlhsia