kejsy22
16.01.18,07:59
Dobrý deň, do firmy sme prijali zamestnankyňu XY na zastupovanie inej zamestnankyne počas jej MD a následne už RD. Teraz táto zamestnankyňa XY otehotnela. Pôvodná zamestnankyňa zatiaľ neuvažuje o návrate do práce a chce mať druhé bábätko. Budeme však potrebovať ďalšiu zamestnankyňu, ktorá by teda túto prácu vykonávala. Moja otázka teda je, novej pracovníčke spravím zmluvu na zastupovanie počas RD prvej zamestnankyne alebo zastupovanie počas MD druhej zamestnankyne XY? Zamestnankyni XY tým pádom skončí PP alebo ak sa náhodou bude chcieť vrátiť napr. po roku do práce, tak sa môže, ak tá prvá ešte bude doma? Ďakujem za pomoc. Katka
Tweety
16.01.18,07:08
Dostane dobu určitú na zastupovanie druhej počas M a RD. PP prvej týmto nekonč, stále trvá.To by ste jej museli dať výpoveď ale pre vás podľa §64 ZP platí zákaz výpovede počas RD.
kejsy22
16.01.18,08:57
Výpoveď prvej samozrejme nechceme dať, volali sme ju už aj do práce, ale nechce. Ak tomu teda dobre rozumiem, tak novej (už tretej) zamestnankyni spravím PZ na dobu určitú na zastupovanie druhej zamestnankyne počas MD a RD? Keď sa druhá rozhodne vrátiť, tak tretej skončí PP a ak sa rozhodne vrátiť prvá zamestnankyňa, tak končí PP automaticky druhej aj tretej?