mondes
16.01.18,13:11
Ahojte,veľmi pekne prosím o radu skúsených mzdárov. Máme zamestnankyňu od 1.4.2017 na PP na dobu určitú do 31.3.2018. Od 19.5.2017 bola na PN (rizikové tehotenstvo) a od 5.12.2017 je na MD.
1. Môžem ukončiť PP aj počas MD, ak bol na dobu určitú, však?
2. Viete mi pomôcť s tým, že koľko má nárok na dovolenku?
3. Ako postupovať pri preplatení dovolenky? Normálne jej mám po ukončení PP urobiť výplatnú pásku, kde uvediem tú nevyčerpanú dovolenku?

Ďakujem veľmi pekne. Mzdami sa zaoberám len okrajovo a bez Vás by som to nevedela ani toľko.
ivka70
16.01.18,12:14
1. ano
2. za rok 2017 odpracovala 35 + 19 dni = 54 dni, menej ako 60, ma narok na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku
za rok 2018 odpracuje na MD viac ako 60 dni, ma narok na pomernu cast dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, cize na 3/12 rocneho naroku
3. ano
Tweety
16.01.18,12:17
1. PP jej skončí dátumom doby určitej.
2. R.2017. Spočitaj odpracované sni od začiatku PP. Ale len tak narýchlo, asi jej vznikol len árok na D za odpracované dni. Za každých 21 dní 1/12 . R.2018, 3/12.
3. Nevyčerpanú D preplatíš v poslednej mzde, teda za marec 2018.
mondes
16.01.18,12:34
Ďakujem. No nerozumiem, odkiaľ je tých 35 + 19 dní. PP je od 1.4.2017 a PN začala 19.5.2017 do 4.12.2017. Od 5.12.2017 je na MD.

Počítajú sa do odpracovaných dní aj sviatky?
Tweety
16.01.18,12:36
Áno, počítajú.
mondes
16.01.18,12:37
Ďakujem tweety. No ja to akosi neviem vypočítať. PP začal 1.4.2017 a na PN išla od 19.5.2017. PN skončila 4.12.2017 a od 5.12.2017 je na MD.
mondes
16.01.18,12:43
Aj MD sa počíta, však? V tom prípade je to presne 53 dní. Už chápem výpočtu od ivka70. Teda ak máme odpracovaných 53 dní , čo potom? Ako prepočítať?
Tweety
16.01.18,12:45
Tak, ako je to aj v mojom príspevku, D za odpracované dni, za každých 21 vo výške 1/12.
mondes
16.01.18,13:03
Pre istotu. Teda ak mám tých 53 dní, tak to je 2x21=42 dní/12?

A v r. 2018 to bude 65 dní, teda viac ako 60 dní a preto nárok na D je: ročný nárok 20 dní/12*3 =4,99, teda 5 dní?
Srdečná vďaka.
Tweety
16.01.18,13:06
V.prvom prípade ide o D za odpracované dni, áno. V druhom , to nie ročný nárok ale jeho pomerná časť. Za celé 3 mes. 3/12 z ročného nároku.
veronikasad
16.01.18,13:07
Pre výpočet priemerného zárobku použiješ pravdepodobný priemerný hodinový zárobok, ktorý nesmie byť nižší ako aktuálna minimálna hodinová mzda.
veronikasad
16.01.18,13:09
ano, rok 2017 2/12 ročného nároku, rok 2018 3/12 ročného nároku.
mondes
16.01.18,13:12
V tom druhom prípade: A nemám to dobre? Veď ročný nárok je 20 dní a z toho 3/12 je 5.
Tweety
16.01.18,13:13
Máš to ok.
mondes
16.01.18,13:16
Ďakujem Vám veľmi pekne. Teda 8,5 dňa jej preplatím v marcovej výplatnej páske. Správne?
Tweety
16.01.18,13:25
Nevyčerpaný nárok, áno.