Zakonnik prace na takuto skutocnost mysli a priznava zamestnancov platenu prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu najmenej 50% priemernej mzdy. Ak chcete dat viac, treba vypracovat interny predpis, kde bude dohodnuta suma vo vyske 60% priemernej mzdy.
Cez prekazku v praci riesite aj pracovny cas v tychto dnoch.
zze/2001-311/142/2

Čiže do dochádzky zamestnanca zadám normálne dni, ktoré pracuje ako odpracované a cez dni, ktoré nemôže odpracovať pre nevhodné počasie mu dám platené voľno, ktoré zaplatíme náhradou mzdy vo výške 50% priemer.zárobku ? Alebo sa to dá urobiť aj súhrnne za celý mesiac 50% ak je platený mesačnou mzdou ?

pise sa tam o nahrade mzdy najmenej 50 % jeho PRIEMERNEHO ZAROBKU a nie 50 % mesacnej mzdy

Pýtam sa tak preto, že šéf si myslí, že zamestanci musia polovicu času odpracovať a zaplatí sa im len tá polovica. Ono je to ale tak, že aj tie dni a hodiny, ktoré neodpracujú vôbec im musí zaplatiť náhradu 50%. A dni, ktoré odpracujú im musí predsa zaplatiť riadne, či ?

Zadas im prekazku v praci na strane zamestnavatela ... tak ako im zadavas napr. paragraf, len na toto treba zvlast kod, s 50% nahradou mzdy. Zadas im tu prekazku na cely cas, kedy nemohli kvoli pocasiu pracovat.
Sef si vyklada Zakonnik prace zvlastne.
Dni, ked pracuju, dostanu riadne mzdu, dni (ci hodiny), kedy kvoli pocasiu nepracuju, dostanu nahradu mzdy za prekazku v praci na strane zamestnavatela 50% z priemernej mzdy.

Mám ešte doplňujúcu otázku: Tieto dni ked nepracuje pre nepriaznivé poveternostné vplyvy nie sú prerušením SP a ZP? A nepočítajú sa ako vylúčiteľná doba do ELDP? Myslím, že niekedy to tak bolo, ale teraz už asi nie...

Nie, je to podobne ako ked cerpa navstevu lekara alebo pohreb ci svadbu ("paragraf"), presne tak isto tie hodiny pocitas

Prosím vás ešte mám doplňujúcu otázku k téme 50% náhrady mzdy. Keď niekomu kvôli nepriaznivému počasu vypočítam nižšiu mesačnú mzdu ako je minimálna mzda, je to tak v poriadku?