flaki
19.01.18,09:33
Prosim o radu:
zamestnanec pracuje v spoločnosti, kde su pomerne vysoké odmeny (bonusy) každé 4 mesiace (trikrát do roka) Tým pádom je rozdiel v priemernom hodinovom zárobku medzi kvartálmi vyše 30%. Majú mu vyplatiť odstupné, no priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci kvartál je práve ten nízky.... Dá sa s tým niečo robiť?
Ďakujem za doterajšie odpovede, ja by som upresnila otázku:
Zamestnanec dostane výpoveď k 31.12. a dostane 6 mesačné odstupné... Ako sa konkrétne vypočíta? Berie sa priemerný hodinový zárobok z 3q a ten sa použije ako základ na celých 6 mesiacov?
zamestnanec pracuje v spoločnosti, kde su pomerne vysoké odmeny (bonusy) každé 4 mesiace (trikrát do roka) Tým pádom je rozdiel v priemernom hodinovom zárobku medzi kvartálmi vyše 30%. Majú mu vyplatiť odstupné, no priemerný hodinový zárobok za predchádzajúci kvartál je práve ten nízky.... Dá sa s tým niečo robiť?
Ďakujem za doterajšie odpovede, ja by som upresnila otázku:
Zamestnanec dostane výpoveď k 31.12. a dostane 6 mesačné odstupné... Ako sa konkrétne vypočíta? Berie sa priemerný hodinový zárobok z 3q a ten sa použije ako základ na celých 6 mesiacov?
Mila123
19.01.18,08:38
Podľa Zákonníka práca (311/2001 z.z.) a § 134 ods.(7) platí....
Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.
Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.
ivka70
19.01.18,08:40
Podla mna sa mate riadit Zakonnikom prace a priemerny zarobok vzdy po vyplateni odmeny adekvatne upravit, kedze vyplatena odmena sa tyka vzdy predchadzajucich 4 mesiacov ....
zze/2001-311/134/7
zze/2001-311/134/7
ivka70
19.01.18,08:43
pisali sme naraz :)