Milango
20.01.18,12:35
Zdravím, končím prac. pomer dohodou k 31.1.2018 s dvoma odstupnými, nakoľko sa firma presťahovala do iného mesta. Zažívam takúto situáciu prvýkrát a nechcem, aby ma firma oklamala na odstupnom, čoho by podľa nášho názoru boli schopný. Moja otázka - našiel som nejaké vzorce, ale moc tomu nechápem, takže keď končím v januári, odstupné sa má rátať z predošlého štvrťroku, to by bolo v mojom prípade za október až december? A pokiaľ som vo firme dva roky zarábal +- 800 eur v čistom každý mesiac (v hrubom niečo málo cez 1000eur) bez PN, odstupné by malo byť cca tiež v takejto sume x2? Vie mi to prosím niekto vyrátať, prípadne poslať ten vzorec, ako to vyrátal? Vopred ďakujem za odpovede a rady.
veronikasad
20.01.18,12:21
Priemerný hodinový zárobok za IV.Q.2017 x denný fond pracovného času x 21.74 x 2 mesiace
Priemerný hodinový zárobok vypočítaš z hrubej mzdy bez náhrad (dovolenka, sviatky, §§) za 10-12/2017 a vydelíš počtom odpracovaných hodín. /trošku komplikovanejšie je to ak si mal nadčasy)
Priemerný hodinový zárobok vypočítaš z hrubej mzdy bez náhrad (dovolenka, sviatky, §§) za 10-12/2017 a vydelíš počtom odpracovaných hodín. /trošku komplikovanejšie je to ak si mal nadčasy)
Kabaka123
20.01.18,12:26
Len otázočka...21,74 je nejaký koeficient? Našla som ho vo viacerých odpovediach, ale neviem odkiaľ je to číslo.
Doplnenie- už viem - je to priemerný počet pracovných dní v mesiaci 21,74.
Doplnenie- už viem - je to priemerný počet pracovných dní v mesiaci 21,74.
veronikasad
20.01.18,12:34
ano, priemerný počet pracovných dní v mesiaci
Milango
21.01.18,17:17
Dakujem za odpoved, este sa opytam, mozem do tej hrubej mzdy ratat aj odmeny? V novembrovej vyplate sme mali koncorocne odmeny 500 eur, tak dufam, ze aj to sa rata. Dakujem za odpoved.
veronikasad
21.01.18,17:34
Ano, počíta sa. Presný výpočet máš v odpovedi. Ale keďže píšeš o ročnej odmene, nemusí sa do priemerného zárobku za 4.stvrtrok zapocitat cela
keprefa
28.02.18,12:25
Dobrý deň,
Ohľadom určenia rozhodujúceho obdobia pre priemerný zárobok na výpočet výšky odstupného, je na porade aj táto otázka a odpoveď :
Miruka sa pýta :
Chcela by som sa opýtať, zamestnanec skončí pracovný pomer vo firme k 31.3.2018. Má dostať aj odstupné, ktoré je rozhodujúce obdobie na výpočet odstupného posledný kvartál roku 2017 alebo prvý kvartál roku 2018? Ďakujem.
Tweety odpovedá : Odstupné bude počítané z priemerky platnej pre 1.Q.2018 výpočítanej z miezd 4.Q.2017.
Po lopate, dobre chápem, že ak mám priemerný zárobok uvedený vo výplatnej páske za mesiac január 2018 napr. 5 €, tak sa počíta odstupné podľa vzorca : 5 € x 174 h./ priemerný počet hodín v mesiaci x napr. 3 mesačné odstupné = 2610 € - výška odstupného
Poprosím aj o vysvetlenie : Prečo sa nepočíta priemerka podľa 1.Q - čiže január, február, marec 2018, ak pracovný pomer trvá do konca marca - 31.3.2018 ?
Je to OK ?
Ďakujem veľmi pekne
Ohľadom určenia rozhodujúceho obdobia pre priemerný zárobok na výpočet výšky odstupného, je na porade aj táto otázka a odpoveď :
Miruka sa pýta :
Chcela by som sa opýtať, zamestnanec skončí pracovný pomer vo firme k 31.3.2018. Má dostať aj odstupné, ktoré je rozhodujúce obdobie na výpočet odstupného posledný kvartál roku 2017 alebo prvý kvartál roku 2018? Ďakujem.
Tweety odpovedá : Odstupné bude počítané z priemerky platnej pre 1.Q.2018 výpočítanej z miezd 4.Q.2017.
Po lopate, dobre chápem, že ak mám priemerný zárobok uvedený vo výplatnej páske za mesiac január 2018 napr. 5 €, tak sa počíta odstupné podľa vzorca : 5 € x 174 h./ priemerný počet hodín v mesiaci x napr. 3 mesačné odstupné = 2610 € - výška odstupného
Poprosím aj o vysvetlenie : Prečo sa nepočíta priemerka podľa 1.Q - čiže január, február, marec 2018, ak pracovný pomer trvá do konca marca - 31.3.2018 ?
Je to OK ?
Ďakujem veľmi pekne
ivka70
28.02.18,12:29
Pretoze s priemerom za I.Q sa pocita az odstupne vyplacane v II.Q, teda najskor to, vyplacane s aprilovou mzdou.
keprefa
28.02.18,12:42
... čiže z toho vyplýva,že môj vyššie uvedený príklad výpočtu je správny ?
Katarína111
23.04.18,07:12
môžem poprosiť o vysvetlenie ako je to ak má zamestnanec v tom štvrťroku aj nadčasy?