Gong
03.08.06,11:16
Ahojte,
prosím Vás o radu, čo všetko treba vybaviť ak sme prijali zamestnanca do PP. Do SP a zdrav. poistovne som ho už nahlásila. Ale čo ďalšie? Aby mi nič nechýbalo.
Ďakujem.
Gabi03
03.08.06,09:22
Prípadne dať podpísať Vyhlásenie, založiť všetky dokumenty (zápočtové listy, pre daňový bonus rodné listy a potvrdenia, ....).
Zoltán Kovács
03.08.06,10:06
Oboznámiť ho s predpismi BOZP, a dať podpísať "papier" že bol zaškolený.
BOBY
03.08.06,10:07
... a to je všetko
Zoltán Kovács
03.08.06,10:19
Ešte by som dodal,že je podľa zákona o Ochrane osobných údajov, musíš mať podpísaný súhlas od zamestnanca na spracovanie jeho osbných údajov v informačnom systéme zamestnávateľa na interné potreby.
Riešim to tak, že v pracovnej zmluve je posledný bod tento súhlas.
Gong
03.08.06,11:37
a týka sa mň oznámenie zdrav. poistovni ako dopadlo ročné zúčtovanie, preplatok al. nedoplatok?
Zoltán Kovács
03.08.06,11:41
a týka sa mň oznámenie zdrav. poistovni ako dopadlo ročné zúčtovanie, preplatok al. nedoplatok?

Keď ste zamestnanca prijali v tomto roku potom RZ ZP sa vás netýka. To mal zamestnanec vybaviť s predošlým zamestnávatelom, resp. podať sám, ak mal povinnosť.
Gong
04.08.06,06:10
a čo s evidenčným listom dôchod.zabezpeč.?
otázka
04.08.06,06:12
Ten sa odosiela aj so sprievodným listom po ukončení PP.
Tweety
04.08.06,06:14
a čo s evidenčným listom dôchod.zabezpeč.? ELDP ste povinní viesť vo firme, SP je ho potrebné postúpiť po ukončení PP zamestnanca.
Gong
04.08.06,07:01
ale ELDP postúpi SP predchádzajúci zamestnávateľ nie? A potom mi zo SP pošlú ELDP?
Tweety
04.08.06,07:04
ale ELDP postúpi SP predchádzajúci zamestnávateľ nie? A potom mi zo SP pošlú ELDP?
ELDP evidujeme zamestnancovi iba za čas odpracovaný u nás, nie u ostatných zamestnávateľov.
Gong
04.08.06,07:16
Aha, takže ja mu vystavím ELDP od 1.8.2006, a budem ho viesť od zač.PP po jeho zrušenie a až potom po ukončení PP ho zašlem do SP.
ďakujem