erikamrvova
23.01.18,13:37
Dobrý deň, prosím o radu či mám krátiť dovolenku zamestnancovi ktorý, nastúpil na rodičovskú dovolenku v trvaný 28 týždňov t.j. poberá materskú dávku zo Soc. poisťovne. Na rodičovskú nastúpil po dohode s matkou ktorá už svoju materskú dovolenku vyčerpala. Mám mu z dôvodu čerpania jeho rodičovskej dovolenky krátiť riadku dovolenku?ďakujem Erika
ivka70
23.01.18,12:40
Uz sa to tu rozoberalo, ano, dovolenku otca kratis, nie je na MD, nepocita sa mu ako odpracovany cas.
erikamrvova
23.01.18,12:45
ďakujem za radu
Kabaka123
23.01.18,20:34
Prosím osvetli mi túto situáciu, lebo mám pocit, že ide o rovnaký prípad a odpoveď je iná.

https://www.profesia.sk/forum-prace/na-co-mate-narok/dovolenky/kratenie-dovolenky-otca-pocas-poberania-materskeho-na-rodicovskej-dovolenke-3900
veronikasad
23.01.18,20:43
Aj p. Mihál chvílu vysvetloval, že dovolenka počas poberania materského otcom sa nekráti. Zmenil názor - ide o rodičovskú dovolenku, ktorá sa neposudzuje ako výkon práce a dochádza ku kráteniu dovolenky.
Kabaka123
23.01.18,20:45
Aha a kedy k tejto zmene došlo?
erikamrvova
23.01.18,21:44
Neviem čo by som ešte upresnila. Náš zamestnanec sa dohodol s manželkou, že aj on využije možnosť čerpať MD, alebo RD ako otec vo veku kedy malo dieťa už skoro 2 roky. Manželka pozastavila poberanie rod. dávky z ÚP, ale naďalej bola doma s tým, že keď on ukončí po 28. týždňoch a vráti sa do práce, bude ďalej pokračovať na RD ona. Mám mužovi krátiť dovolenku z titulu čerpania svojej MD /RD? mám v tom riadny chaos.
ivka70
24.01.18,07:25
nezmenilo sa, len vyklad sa zmenil, aj ja si pamatam ,ze p Mihal to vysvetloval ,ze sa nekrati, potom Janka Motyckova neskor upresnila, ze nejde o MD, takze sa krati. ked bude cas, najdem
Kabaka123
24.01.18,07:56
erikamrvova - Neviem čo by som ešte upresnila.
---------------------------------------------------------
Moja otázka, kedy k tejto zmene došlo smerovala na veronikasad, nie na Teba...
Katy a R
24.01.18,08:13
ja som si tiež pôvodne myslela, že sa nekráti - ale teraz to teda chápem tak (dúfam, že je to správne), že:
- ak by ostal otec na RD hne´d po šestonedelí - do 28 týždňa veku dieťatka (alebo 28 týždňov?) - tak by sa dovolenka nekrátila - platil by odstavec 1 § 166
- ale ak ostáva na RD už so starším dieťatkom - do troch rokov veku - tak je to to prehĺbenie starostlivosti - odstavec 2 § 166, tak sa dovolenka kráti
zze/2001-311/166
ivka70
24.01.18,08:17
Oprava: Ano, je to tak .....
veronikasad
24.01.18,08:25
Súhlasím s Katy, Ivka pozri poslednú vetu odst.1
ivka70
24.01.18,08:27
ano, je to tak, uz pletiem sama seba :)
Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Kabaka123
24.01.18,08:55
Toto je dôležitá informácia.

Čerpanie - Kedy malo dieťa už skoro 2 roky
(doplnenie v komenete od erikamrvova)

Podľa výkladu zákona KatyaR
- prehlbovanie starostlivosti do 3 rokov - dovolenka sa kráti (2 § 166)

Preto pôvodná odpoveď od ivka70 je správna. (môj záver)
veronikasad
24.01.18,08:58
S odpoveďou Ivky týkajúcej sa tohto konkrétneho prípadu, súhlasím
Brbo
08.03.18,12:20
Dobrý deň, dovolím si Vám vstúpiť do debaty. Ste si istá, že sa dovolenka nekráti aj počas rodičovskej dovolenky? Ď.
Katy a R
08.03.18,12:25
treba pozornejšie prečítať;) a rozlíšiť odst 1 a 2