veveru
24.01.18,09:48
Pracujem ako predavačka v obchode. Pracovná doba nám začína od 8.00 hod. ráno, musíme urobiť precenenie a rozdať cenovky. Aby sme to stihli, chodili sme do práce na 7.30. Zamestnávateľ nám to prestal rátať do pracovného času a neráta nám to ani ako prácu nadčas (samozrejme pracujeme za minimálnu mzdu). Ak budeme chodiť na ôsmu, nestihneme nastrihať a rozdať všetky cenovky. (tých cenoviek je veľa a nestihneme ich niekedy rozdať ani keď prídeme na 7.00 do práce). Ak príde kontrola SOI a cenovky nebudú ešte správne, SOI nám dá pokutu. Môže nám dať túto pokutu zamestnávateť k náhrade? Podťa pani manažérky, kťudne môžeme chodiť do práce na 7.00, aby boli cenovky kôli SOI v poriadku, pípnuť sa musíme však až pred ôsmou. Ćo keď sa nám v tomto čase stane pracovný úraz?
Je toto všetko v súlade so zákonom?
Dav
24.01.18,09:00
Nie je to v súlade so zákonom. Zamestnávateľ našiel svoje riešenie na zvýšenie minimálnej mzdy. A to, že zamestnávateľ uplatní pokutu zo ŠOI voči zamestnancovi, je, pri dodržaní zákonného postupu, normálne. Zákonný postup: oboznámenie zamestnancov v pracovnom poriadku, stanovenie povinnosti označovať výrobky cenou v pracovnej náplni, protokol o škode pri uplatnení škody, prejednanie v škodovej komisii, vyjadrenie zamestnanca.
Ak by sa stal pracovný úraz, mohlo by nastať niekoľko situácií, ako sa k tomu zamestnávateľ postaví, takže radšej nebudem maľovať čerta na stenu a vymýšľať katastrofické scenáre
Jediná obrana je nesúhlasiť s tým, ale VŠETCI zamestnanci, aj tí budúci (ak neprídeš, nezamestnaných je dosť) . A ešte, predavačka by nemala mať minimálnu mzdu, ale má byť v stupni II alebo III. mzdovej náročnosti.
veveru
24.01.18,09:07
Ďakujem za odpoveď.