§ 125 stanovuje doplatok do priemerného zárobku po dobu 12 mesiacov pri ohrození chorobou z povolania. Je táto povinnosť aj vtedy, keď zamestnanec bol preradený z dôvodu už priznanej choroby z povolania. Či z dôvodu, že pri už uznanej chorobe z povolania má už zamestnanec nárok aj na úrazové dávky zo SP povinnosť doplatku už zamestnávateľovi nevzniká?