Benko
29.01.18,17:05
Zamestnanec pracoval v sro na pracovnú zmluvu na skrátený úväzok 2 hodiny denne od 1.2.2017 do 31.10.2017. Od 1.1.2018 sro s ním uzatvorila nový pracovný pomer na plný úväzok na dobu neurčitú. Ide mi o to, že od 15.1.2018 má zlomenú nohu, tak bude PN pár týždňov a skúmali sme, že z akého vymeriavacieho základu sa mu bude počítať PN. Či z minulého roka alebo len z tej novej pracovnej zmluvy.
veronikasad
29.01.18,16:12
Nové poistenie netrvalo 90 kal.dni, nebude sa z neho počítať vymeriavací základ pre nemocenské
Mila123
29.01.18,16:58
z novej PZ (z pravdepodobného VZ, najviac z MM), staré obdobie v tomto prípade sa neberie do úvahy, pretože je to ten istý zamestnávateľ
Benko
29.01.18,18:30
Ďakujem
Benko
29.01.18,18:32
Nemá 90 dní poistenia tak sa bude počítať z nového poistenia ale max z minimálnej mzdy, tak je to správne?
Katy a R
29.01.18,19:03
o nový pokračujúci PP podľa mňa nemôže ísť - keďže tam bola aj pauza 2 mesiace.
Teba (ako zamestnávateľa) asi skôr zaujíma náhrada mzdy - a tá bude z nové PP počítaná - viď 462/2003 §8, odst 4 (RO od 1.1. do 14.1 )
nemocenské podľa 461/2003 - nevieme, čo všetko tam bolo počas roka 2017?
Benko
30.01.18,14:29
Jedna vec je náhrada a druhá vec je, čo dostane zamestnanec od sociálky, má rodinu a ak sa mu spriemeruje príjem, ktorý mal u nás v roku 2017 s tým čo má teraz, tak to by mal vymeriavací základ veľmi biedny, to by ma aj štvalo, lebo tak to blbo vyšlo, on nemôže za to, že si zlomil nohu a my tiež nemôžeme za to, že sa to stalo. Ale ľudsky ma to predsa len trápi. V roku 2017 pracoval v inej spoločnosti na plný úväzok a u nás si privyrábal na pár hodín.
Katy a R
30.01.18,14:32
no vidíš - to je ale podstatná informácia! - zrejme nemocenské bude z toho poistenia v inej firme - ale pozri presne v zákone čo spĺňa naozaj? ( je poistenie ukončené, ako dlho trvalo)?
Až teraz čítam! (opravujem) - chcela som napísať, že nemôže ísť o pokračujúci PP ;)