zlati1
30.01.18,10:09
Naša zamestnankyňa je na materskej dovolenke.
1.1.2017 – 14.4.2017 pracovala
15.4.2017 – 30.8.2017 poberala nemocenské
31.8.2017 – 27.4.2018 poberá materské
28.4.2018 – bude poberať RP a možno aj pracovať
Moje otázky:
1. Aký jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2017?
môj názor - vznikne jej nárok na 19 dní (krátila som D o 4 dni za obdobie poberania nemocenského)
2. Aký jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2018?
môj názor – vznikne jej nárok na 8 dní (za obdobie poberania materského)
3. Ak bude v 2018 aj pracovať aký má nárok na dovolenku za rok 2018?
môj názor – vznikne jej nárok na 25 dní
4. Koľko dní dovolenky mám zadať do programu na rok 2018?
5. Alebo nemám zadať žiadnu a na konci roka 2018 ju zadám podľa toho, či bude pracovať?
Ďakujem za odpovede
1.1.2017 – 14.4.2017 pracovala
15.4.2017 – 30.8.2017 poberala nemocenské
31.8.2017 – 27.4.2018 poberá materské
28.4.2018 – bude poberať RP a možno aj pracovať
Moje otázky:
1. Aký jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2017?
môj názor - vznikne jej nárok na 19 dní (krátila som D o 4 dni za obdobie poberania nemocenského)
2. Aký jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2018?
môj názor – vznikne jej nárok na 8 dní (za obdobie poberania materského)
3. Ak bude v 2018 aj pracovať aký má nárok na dovolenku za rok 2018?
môj názor – vznikne jej nárok na 25 dní
4. Koľko dní dovolenky mám zadať do programu na rok 2018?
5. Alebo nemám zadať žiadnu a na konci roka 2018 ju zadám podľa toho, či bude pracovať?
Ďakujem za odpovede
ivka70
30.01.18,09:16
Budes si musiet skorigovat nazory a ako mzdarka dostudovat vypocet naroku na dovolenku:
1. podla mojich vypoctov od 15.4. do 30.8. neodpracovala len 98 dni, takze dovolenka kratena nebude
vznika narok na celu rocnu dovolenku 25 dni
2. do 24.8. odpracuje viac ako 60 dni (na MD), vznika jej narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD
ak bude na RD od 28.4. do konca roka, neodpracuje 176 dni = 100+21+21+21+13,k ratenie rocnej dovolenky bude o 4/12, narok 8/12 rocneho naroku, cize 16,5 dna
3. ak nebude dlhodobo PN, tak na 25 dni
4. minimalne 16,5 dna,ak sa rozhodne vratit do prace, zmenis na 25 dni
5. ja by som zadala predpokladanu, upravila podla okolnosti, na konci roka skorigovala
1. podla mojich vypoctov od 15.4. do 30.8. neodpracovala len 98 dni, takze dovolenka kratena nebude
vznika narok na celu rocnu dovolenku 25 dni
2. do 24.8. odpracuje viac ako 60 dni (na MD), vznika jej narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD
ak bude na RD od 28.4. do konca roka, neodpracuje 176 dni = 100+21+21+21+13,k ratenie rocnej dovolenky bude o 4/12, narok 8/12 rocneho naroku, cize 16,5 dna
3. ak nebude dlhodobo PN, tak na 25 dni
4. minimalne 16,5 dna,ak sa rozhodne vratit do prace, zmenis na 25 dni
5. ja by som zadala predpokladanu, upravila podla okolnosti, na konci roka skorigovala