Minimálny základ je minimálna mzda posľa zákona o minimálnej mzde (odvolávka na celý zákon o minimálnej mzde). Minimálna mzda podľa zákona o minimálnej mzde sa pri dohodnutom kratšom úväzku kráti. T.j. v tomto prípade to bude 6900/8x6, ak stanovený úväzok v organizácii je 7,5 hod, tak 6900/7,5 x6.

Robím v Olympe. Po nahodení neplateného voľna do PC mi počítač vyhodí na mzdovom liste minimálny VZ 4929,- a z toho odvody 198,- a 493,-. Ja by som jej dala VZ jej hrubú mzdu 5610,- Sk a z toho odvody 786,- Sk k úhrade. Prosím o názory. Ďakujem!

Určite je to tak, ako píše Janka-somij. Nepíšeš, aký máte ustanovený týždenný pracovný čas.
No platiť zo sumy hrubej mzdy nemáš prečo, pretože ona vlastne nemá vypočítanú hrubú mzdu za august. Musíš sa preto držať minimálneho vymeriavacieho základu prepočítaného podľa minimálnej mzdy a kratšieho pracovného úväzku.;)

Súhlas s Alušik, ale tých 4929 mi nijako nevychádza.

Tiež som počítala akokoľvek, no neviem, ako sa SW k tej sume dopracoval.:D :eek:

Súhlas s Alušik, ale tých 4929 mi nijako nevychádza.

Veď práve, zaráža má výpočet môjho SW. Keď som nahodila inému pracovníkovi so mzdou 10000,- Sk /8 hod. prac.čas/ neplatené voľno, SW určil VZ na odvod na ZP 6900,-. Čo je úplne správne.

Zadám to ešte raz: pracovníčka pracuje 6 hodín denne, je odmeňovaná mesačnou mzdou, HM je 5610,- Sk. Diki za názory!