Mesačná minimálna mzda v nominálnej sume, ustanovenej nariadením vlády Slovenskej republiky, sa použije len v prípade, ak zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase, t.j. nemá dohodnutý kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, a v príslušnom mesiaci odpracoval plný mesačný fond pracovného času.

Ak má zamestnanec dohodnutý kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni alebo hodiny, suma mesačnej minimálnej mzdy sa zníži v pomere, medzi skutočne odpracovaným časom a mesačným fondom pracovného času. Alikvotná výška sumy minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Minimálna mzda je najnižšia možná mzda vyplatená zamestnávateľom zamestnancovi pracujúcemu na plný pracovný úväzok. Môžu ju zvyšovať rôzne príplatky (napr. nočný príplatok, príplatok za prácu cez sviatok a pod.) prípadne náročnosť niektorých prác (úprava koeficientom).
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa Zákona o minimálnej mzde. Od 1. januára 2018 najmenej 0,5518 €/h (20 % z 2,759 €/h).
Do parlamentu bol predložený návrh novely Zákonníka práce, ktorou by sa mal od 1. mája 2018 zvýšiť príplatok za prácu v noci na 50 % minimálnej mzdy, čo predstavuje 1,3795 €/h. Príplatok na nočnú prácu v porovnaní s rokom 2017, pôjde o nárast z 0,50€ na 1,38€ za každú odpracovanú hodinu. Minimálna hodinová mzda v roku 2018 sa za jednu odpracovanú nočnú hodinu zvyšuje na 4,14 euro v hrubom. Pokiaľ máte so zamestnávateľom dohodnutú mzdu napríklad 6 euro na hodinu, nie je povinný vám priplatiť za nočnú prácu, keďže minimálna mzda za prácu v noci je dodržaná.

Nerozumiem tej poslednej vete.. Zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu medzi 22:00 hod. - 6:00 hod. patrí okrem dohodnutej mzdy aj mzdový príplatok za nočnú prácu vo výške najmenej (20%) 50 % minimálnej hodinovej mzdy. A teda bez ohľadu na to, koľko tá minimálna hodinová mzda je, nie???

áno

69 € je dosť vysoký príplatok za nočné......je to pracovník, kt. vykonáva svoju činnosť iba v noci?

Zákonník práce naozaj umožňuje, aby v niektorých prípadoch bola práca nadčas, v noci alebo cez víkendy a sviatky zahrnutá už v základnej mzde. Neviem o akého zamestnanca ide v základnej otázke , ale napr. vedúci zamestnanec, zamestnanec v priamej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca a pod....môže mať dohodnutú minimálnu mzdu v určitých prípadoch vopred v zmluve a pokiaľ je dodržaná minimálna sadzba, je to v súlade so Zákonníkom práce.

ale minimálne mzda tohto vedúceho zamestnanca je: minimálna mzda krát koeficient stupňa náročnosti práce a jeho minimálna mzda je rádovo o stovky € ako minimálna mzda prvého stupňa náročnosti práce,ktorá je 480 €