salonocka1
02.02.18,05:47
Potrebovala by som poradiť, zamestnankyňa mi nastúpila v 21.1.2015 na materskú dovolenku. Bola na nej do 15.9.2015. Za tento čas má nárok na dovolenku bez krátenia. Je to 164 pracovných dní, kedy jej vychádza 18 dní dovolenky.
Hneď 16.9.2015 nastúpila do rodičovskú dovolenku, ktorá jej končí 15.2.2018. Od 16.9.2015 do 31.12.2015 sa jej dovolenka bude krátiť. Je to 74 pracovných dní. Zostáva jej 7 dní dovolenky, ktoré treba vykrátiť.
Len krátenie nastáva :za za prvých 100 neodpracovaných dní sa kráti dovolenka o jednu dvanástinu z celoročného nároku. Lenže ona má len 74 neodpracovaných dní.
Krátim jej teda tú dovolenku, či nie?
Veľmi pekne ďakujem.
Hneď 16.9.2015 nastúpila do rodičovskú dovolenku, ktorá jej končí 15.2.2018. Od 16.9.2015 do 31.12.2015 sa jej dovolenka bude krátiť. Je to 74 pracovných dní. Zostáva jej 7 dní dovolenky, ktoré treba vykrátiť.
Len krátenie nastáva :za za prvých 100 neodpracovaných dní sa kráti dovolenka o jednu dvanástinu z celoročného nároku. Lenže ona má len 74 neodpracovaných dní.
Krátim jej teda tú dovolenku, či nie?
Veľmi pekne ďakujem.
veronikasad
02.02.18,05:07
Dovolenka za rok 2015 sa jej krátiť nebude, rodičovská dovolenka netrvala 100 pracovných dní, vrátane sviatkov. Patrí jej celoročný nárok.
veronikasad
02.02.18,05:09
Ak by aj trvalá 100 prác.dni, tvoj spôsob krátenia by nebol správny. Krátis z celoročného nároku..
ivka70
02.02.18,05:30
ako si dosla k rocnemu naroku 18 dni? to nie je dobre, pocitas to cudne ... rocny narok je 20 alebo 25 dni (podla veku), ak nejde o ucitelov a pod.
veronikasad
02.02.18,05:36
Asi počítala pomernú časť za obdobie materskej dovolenky (9/12)
ivka70
02.02.18,05:38
k tomu ju chcem doviest, ze je to zle ....
salonocka1
02.02.18,05:44
Prepáčte, že reagujem až teraz...
Áno, rátala som to , že má nárok na 25 dní za rok /12x8,5 čo mi vyšlo 18 dní po zaokrúhlení, že sú dni Dovolenky, na ktoré má nárok, ktoré sa nekrátia, kedže bola na materskej.
A tých 7 dní som myslela, že jej len vykrátim.
Takže, takto je to zlé? Viete mi poradiť, že ako teda to mám vyrátať?
Ďakujem pekne.
Áno, rátala som to , že má nárok na 25 dní za rok /12x8,5 čo mi vyšlo 18 dní po zaokrúhlení, že sú dni Dovolenky, na ktoré má nárok, ktoré sa nekrátia, kedže bola na materskej.
A tých 7 dní som myslela, že jej len vykrátim.
Takže, takto je to zlé? Viete mi poradiť, že ako teda to mám vyrátať?
Ďakujem pekne.
salonocka1
02.02.18,05:49
Jáj tak... oki, ďakujem veľmi pekne...veľmi ste mi pomohli...
Krásny deň :)
Krásny deň :)
ivka70
02.02.18,06:10
Cely navod je:
najskor zistis, ci ma odpracovane (aj s dnami MD) aspon 60 dni
--------------------------------------------------
ak 60 dni odpracovanych nema, pocitas dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni narok na 1/12 (len to ,ziadne kratenie sa dovolenky za odpracovane dni netyka)
--------------------------------------------------
ak 60 dni odpracovanych ma, tak vznika narok na celu rocnu dovolenku (co je aj tvoj pripad)
teda vznika narok na 25 dni dovolenky (lebo PP trval cely rok),
ktora moze byt kratena, ak pocet dni, ktore neodpracovala kvoli PN, RD je vyssi ako 100
Kedze v tvojom pripade neodpracovala "len" 74 dni, dovolenka sa nekrati, ostava 25 dni
----
ak by pocet dni neodpracovanych presiahol 100, tak tento rocny narok kratis a to tak ,ze za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12 (priklad: ak by bolo neodpracovanych dni 150=100+21+21+8, kratis rocny narok na dovolenku o 3/12, cize pri rocnom naroku 25 dni po takomto krateni by narok ostal 19 dni)
----
zaokruhlujes narok vzdy v prospech zamestnanca
najskor zistis, ci ma odpracovane (aj s dnami MD) aspon 60 dni
--------------------------------------------------
ak 60 dni odpracovanych nema, pocitas dovolenku za odpracovane dni, za kazdych 21 dni narok na 1/12 (len to ,ziadne kratenie sa dovolenky za odpracovane dni netyka)
--------------------------------------------------
ak 60 dni odpracovanych ma, tak vznika narok na celu rocnu dovolenku (co je aj tvoj pripad)
teda vznika narok na 25 dni dovolenky (lebo PP trval cely rok),
ktora moze byt kratena, ak pocet dni, ktore neodpracovala kvoli PN, RD je vyssi ako 100
Kedze v tvojom pripade neodpracovala "len" 74 dni, dovolenka sa nekrati, ostava 25 dni
----
ak by pocet dni neodpracovanych presiahol 100, tak tento rocny narok kratis a to tak ,ze za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12 (priklad: ak by bolo neodpracovanych dni 150=100+21+21+8, kratis rocny narok na dovolenku o 3/12, cize pri rocnom naroku 25 dni po takomto krateni by narok ostal 19 dni)
----
zaokruhlujes narok vzdy v prospech zamestnanca