rdm12
02.02.18,09:53
Pracujem u zamestnávateľa už 10 rokov ako upratovačka. Teraz konkurz vyhrala druhá firma ale ponúka nové zmluvy na 2 roky aj so skúšobnou dobou. Pôvodná firma doteraz nerozviazala pracovnú zmluvu.Aké mán nároky voči tejto firme, keď nová firma ani nespomína túto firmu v zmluve. Čo ak za mesiac nová firma rozviaže prac. zmluvu.
Tweety
02.02.18,09:04
Ak PP neskončí z organiz. dôvodov alebo Dohodou z rovnakého dôvodu, nárok na odstupné nevznikne. To, že nevyhrali konkurz na upratovanie, ešte neznamená, ze musia ukončiť aj PP. Ak PP skončíš sama, napr. Dohodou a prejdeš do druhej firmy, nárok na odstupné v prvej firme nemáš. Samozrejme, že nový PP môže skončiť hocikedy aj počas SD alebo po nej daním výpovede.
rdm12
11.02.18,18:30
Ten PP musia skončiť , lebo najbližšie pracovné miestá môžu ponúknuť 50 resp. 80 km od pôvodného a pochybujem, že niekto by prijal prácu tak ďaleko.A ani tam nemôžu umiestniť cca 80 pracovníčok. Tá zmena , by mala nastať 15.2.2018. Teda čo robila tá prvá firma doteraz/spala/
veronikasad
11.02.18,18:56
Miesto výkonu práce je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy. Nepodpisuj dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ani v prípade, ak by došlo k prechodu práv ...
rdm12
22.02.18,10:44
Situácia sa vyvinula tak, že zatiaľ pokračuje pôvodná firma .Každý nech si domyslí načo bol tento cirkus. Nie náhodou nato ,aby zamestnanci stratili nárok na odstupné. 14.2.2018 ešte situáciu riešil právnik, ktorého najali zamestnanci a 15.2.2018 bola im ponúknutá práca v pôvodnej firme.Pritom nešlo o zametanie chodníkov ale o upratovanie v nemocnici / ambulancie,oddelenia ,OPERAČKY.