OverclockerXP
06.02.18,10:12
Dobrý deň, chcem sa opýtať nasledujúcu vec.Pracujem ako predavac/skladnik v zeleziarstve. V pracovnej zmluve mám uvedených 40 hodín týždenne. Lenže predajňa je otvorená 6 dní v týždni. Môže ma zamestnávateľ nútiť pracovať aj keď nepravidelne aj v sobotu? On sa oháňa zákonníkom práce že on môže nariadiť prácu nadčas. Za pracu v sobotu vyplaca hotovosť na ruku. Na výplatnej páske ani v zmluve nadčas nikde uvedený nieje. Ďakujem za akúkoľvek odpoveď.
Tweety
06.02.18,09:15
Môže nariadiť prácu nadčas. Ale pri odmeňovaní takýmto spôsobom, ako uvádzaš, porušuje ZP, zákon o DzP. Nie je to legálne.
OverclockerXP
06.02.18,11:53
A nemala by byť práca nadčas upravená formou dodatku k zmluve v písomnej forme po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa? A je nedostatok zamestnancov dôvod na nariadenie práce nadčas?
ivka70
06.02.18,12:31
Nie, je definovana Zakonnikom prace
Ano, prechodny nadbytok prace (co je dosledok nedostatku pracovnikov) je dovodom na nariadenie nadcasu
Ano, prechodny nadbytok prace (co je dosledok nedostatku pracovnikov) je dovodom na nariadenie nadcasu
OverclockerXP
06.02.18,16:11
Keď je definovaná Zákonníkom práce a netreba žiaden dodatok ani písomnú formu to znamená že ak sa zamestnávateľ rozhodne že musím ostať pracovať nadčas v čase aj keď to mne nevyhovuje tak mám smolu a musím pracovať ? No neviem, osobne si myslím že prechodný nadbytok práce by bol keby napr. došiel kamión po pracovnej dobe cez týždeň s tovarom a trebalo ho zložiť a nie že treba pracovať v sobotu. To mi potom môže kľudne zavolať aj v Nedeľu že došiel tovar a mám ho prísť prebrať?