magdova
06.02.18,11:19
Zamestnankyňa bola na materskej od 16.10.2014 ostal jej 1 deň dovolenky vrátila sa do zamestnania 03.07.2017. koľko dní má nárok na dovolenku?
13.10.2014 nástup na materskú, materská do 07.06.2015 a nástup na rodičovskú 08.06. 2015. Nástup do zamestnania 03.07.2017.
Pracovné dni počas materskej aj so sviatkami:
2014 - ostal jej 1 deň nevyčerpanej dovolenky
2015- 112 dní na materskej a 149 dní rod. príspevok,
2016 - 238 dní ale bez nároku na D
2017 - 130 dní rod. príspevok
2017 odprac. 130dní
13.10.2014 nástup na materskú, materská do 07.06.2015 a nástup na rodičovskú 08.06. 2015. Nástup do zamestnania 03.07.2017.
Pracovné dni počas materskej aj so sviatkami:
2014 - ostal jej 1 deň nevyčerpanej dovolenky
2015- 112 dní na materskej a 149 dní rod. príspevok,
2016 - 238 dní ale bez nároku na D
2017 - 130 dní rod. príspevok
2017 odprac. 130dní
Tweety
06.02.18,10:24
Musíš uviesť viac info. Ročný nárok a samosttne za každý rok odpracované dni, medzi odpracované počítaj aj MD, ďalej dni na RD, prípadne dni na DPN. Takto sa dá len teoreticky, že za dni na MD je nárok na D, za dni na RD sa jej nárok kráti. Takže popočítaj pracovné dni aj so sviatkami a potom pomôžeme, poradíme.
Poprípade uveď aj ako si nárok vypočítala ty a my skontrolujeme.
Poprípade uveď aj ako si nárok vypočítala ty a my skontrolujeme.
Tweety
06.02.18,10:36
spočítaj ešte samostatne dni bez spočítania dní sa dá len tak od oka, 2014 celý nárok, 2015 vznikol nárok na D za KR, krátený o dni na RD,, teda o 3/12, 2016 bez nároku a 2017 ak odpracovala do konca roka aspoň 60 dní, vznikol jej ročný nárok , krátený od dni RD,teda o 2/12.
magdova
06.02.18,10:49
v 2014 si vybrala dovolenku celú ostal jej 1 deň
Tweety
06.02.18,10:51
mala si spočítať každý rok samostatne, pretože aj nárok je samostatne za každý rok, ak si z ročného nároku v 2014 vybrala všetko, tak je ostal už len ten 1 deň, ktorý pripočítaš k ostatným za tie roky.
ivka70
07.02.18,06:21
Mohlasi uz doplnit k tym dnom aj narok, tak ako si ho vypocitala ....
2014 - 1 den
2015 - rocny narok krateny o dni RD o 3/12, teda narok 9/12 rocneho naroku
2016 - 0
2017 - rocny narok krateny o dni RD o 2/12, teda narok 10/12 rocneho naroku
Dovolenku za rok 2014 a 2015 mala vycerpat v roku 2017, inak jej prepadla.
2014 - 1 den
2015 - rocny narok krateny o dni RD o 3/12, teda narok 9/12 rocneho naroku
2016 - 0
2017 - rocny narok krateny o dni RD o 2/12, teda narok 10/12 rocneho naroku
Dovolenku za rok 2014 a 2015 mala vycerpat v roku 2017, inak jej prepadla.
magdova
12.02.18,06:41
Pochopila som to správne?
2014- 1 deň dovolenky
2015- 18,5 dňa dovolenky
2016 0
2017 - 21 dní dovolenky
takže spolu 40,5 dňa dovolenky
2014- 1 deň dovolenky
2015- 18,5 dňa dovolenky
2016 0
2017 - 21 dní dovolenky
takže spolu 40,5 dňa dovolenky
magdova
12.02.18,06:42
pochopila som to správne?
2014- 1 deň dovolenky
2015- 18,5 dňa dovolenky
2016 0
2017 - 21 dní dovolenky
takže spolu 40,5 dňa dovolenky
2014- 1 deň dovolenky
2015- 18,5 dňa dovolenky
2016 0
2017 - 21 dní dovolenky
takže spolu 40,5 dňa dovolenky
ivka70
12.02.18,06:55
nenapisala si, kolko mala zamestnankyna rokov v roku 2015 ci 2017 ... bez toho udaja sa neda skontrolovat tvoj vypocet
a vycerpala dovolenku z rokov 2014,15 v roku 2017?
a vycerpala dovolenku z rokov 2014,15 v roku 2017?
magdova
12.02.18,07:15
vek zamestnankyne 33 rokov v 2014
magdova
12.02.18,07:19
v roku 2014 -32 rokov a v roku 2017 vyčerpala 19,5 dní dovolenkyy
ivka70
12.02.18,07:32
potom to sedi