Podľa ZP je miesto práce len jedno.
§ 43
1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Miesto výkonu práce sa ale stále mení, keďže stavby sú na rôznych miestach...

"alebo inak určené miesto" umožňuje definovať miesto výkonu práce aj inak než zadaním jednej adresy. Samozrejme nemôže to byť napísané úplne voľne, v zmysle že pracovať bude hocikde si zamestnávateľ zmyslí. Pretože miesto výkonu práce predovšetkým určuje, kam sa má zamestnanec dopraviť na vlastné náklady a asi by nebolo fér chcieť po zamestnancovi, aby cestoval za vlastné na stavbu cez celú republiku. Pokiaľ dopravu na stavby zabezpečuje zamestnávateľ zo svojho sídla, "miesto výkonu práce" môže byť sídlo, aj keď reálne sa potom presunie inde. Pokiaľ sa firma zameriava na stavby v rámci mesta a je dohodnuté, že zamestnanec príde za svoje priamo na stavbu, tak "miesto výkonu práce" môže byť mesto bez bližšieho určenia adresy, ako je to v tom paragrafe uvedené (obec, časť obce).

Ďakujem za fundovanú a vyčerpávajúcu odpoveď.