mondes
08.02.18,15:29
Ahojte, prosím Vás,
1.ak vo firme sa robila reorganizácia a zamestnávateľ chce zamestnankyni znížiť pracovnú pozíciu z dôvodu, že už ju na tú pozíciu nepotrebuje, má na to právo, však? A samozrejme tým jej chce znížiť aj mzdu. Čo však v prípade, ak zamestnankyňa s tým nesúhlasí? Môže jej dať zamestnávateľ okamžitú výpoveď?
2. ako najlepšie ukončiť pracovný pomer so zamestnancom? Totižto nepohodli sa zo zamestnávateľom a on už ho tam nechce. Akú výpoveď podľa akého § v tomto prípade by mal zamestnávateľ dať?
Ďakujem veľmi pekne.
1.ak vo firme sa robila reorganizácia a zamestnávateľ chce zamestnankyni znížiť pracovnú pozíciu z dôvodu, že už ju na tú pozíciu nepotrebuje, má na to právo, však? A samozrejme tým jej chce znížiť aj mzdu. Čo však v prípade, ak zamestnankyňa s tým nesúhlasí? Môže jej dať zamestnávateľ okamžitú výpoveď?
2. ako najlepšie ukončiť pracovný pomer so zamestnancom? Totižto nepohodli sa zo zamestnávateľom a on už ho tam nechce. Akú výpoveď podľa akého § v tomto prípade by mal zamestnávateľ dať?
Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
08.02.18,14:53
Zam-ľ má právo na organiz. práce ale nemôže to takto riešiť, ako uvádzaš. 1. Nie. Okamžitá výpoveď neexistuje. ZP pozná okamžité skončenie PP ale ani to v tomto prípade nie je možné.
2. Len zákonnú, pozri §63 ZP.
2. Len zákonnú, pozri §63 ZP.
ivka70
08.02.18,15:34
1. jedine ak sa s nou dohodne. Ak sa nedohodnu, ide o zrusene pracovne miesto a moze jej dat len vypoved s vypovednou dobou a s narokom na odstupne.
Okamzitu urcite nie.
Moze sa s nou este dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta, s narokom na odstupne.
Ako v 1 - bud sa dohodnu alebo mu da vypoved kvoli zrusenemu miestu
Okamzitu urcite nie.
Moze sa s nou este dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta, s narokom na odstupne.
Ako v 1 - bud sa dohodnu alebo mu da vypoved kvoli zrusenemu miestu