akimon35
09.02.18,20:47
V pracovnej zmluve mám uvedené : pracovný čas je dohodnutý ako nerovnomerne rozvrhnutý, dohodnutý pracovný čas je 40 hodín týždenne. Doteraz ( 10 rokov), som pracovala vždy od Pondelka do Piatku, akurát ak sa niečo vyskytlo tak aj v Sobotu alebo Nedeľu. Z práce nadčas mi vzniklo náhradné voľno , ktoré som vyčerpala v priebehu najbližšieho mesiaca. Je po toľkých rokoch zaužívanej práce možné zmeniť pracovné dni tak, že štátny sviatok nebudem mať zaplatený ako doteraz? Napr. v týždni od 7.5 do 13.5 budem pracovať 7.5, 9.5, 10.5,11.5 a 12.5. ?
ivka70
09.02.18,22:12
V podstate zo znenia zmluvy je to mozne, ak ti tak naplanuju zmeny.
akimon35
10.02.18,07:20
Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
10.02.18,07:22
Takýto rozvrhnuty pracovný čas je len v týždňoch, kedy prípadne sviatok na pracovný deň? Máte každý mesiac vypracovaný pracovný kalendár?
akimon35
10.02.18,10:46
O žiadnom pracovnom kalendári neviem, doteraz nám ho nebolo treba ,kedže sme mali 5 dňový pracovný týždeň a sviatky zaplatené. Kedže minulý rok som v decembri nemala náhradné voľno a v januári som nerobila žiadny nadčas, z nejakého dôvodu sa nám zmenili pracovné pomienky zrazu sa mi na štátny sviatok .1.1.2018 ocitlo, že som v mínuse s odpracovanými hodinami. Zamestnávateľ sa oháňa tým že pracovný čas je 40 hodín týždenne a my si môžme kedykolvek "tie hodiny čo nám chýbajú "nadpracovať . Vyzerá to tak že dopadneme ako predavačky.
akimon35
10.02.18,10:48
Pri podpise pracovnej zmluvy som si ani neuvedomila ako sa dá zneužiť veta: pracovný čas dohodnutý ako nerovnomerne rozvrhnutý.